Después de que finalizara el proceso electoral y sus datos se proclamasen como definitivos en la reunión mantenida el pasado día 22 por la Junta Electoral General, CGT se ha dirigido, tanto a la Presidencia del CGE como al resto de organizaciones representadas en el mismo, con el fin de agilizar el proceso de constitución del nuevo CGE.
Son
muchos los frentes abiertos en ADIF. Por ello se hace imprescindible,
como primer paso, que el CGE emanado de las EE.SS. se constituya a la
mayor brevedad posible con el fin de iniciar los procesos
negociadores necesarios para dar respuestas a los asuntos pendientes.
Son
muchos los frentes abiertos en ADIF. Por ello se hace imprescindible,
como primer paso, que el CGE emanado de las EE.SS. se constituya a la
mayor brevedad posible con el fin de iniciar los procesos
negociadores necesarios para dar respuestas a los asuntos pendientes.
En
el mes de Julio pasado, a propuesta de CGT,
se inició un “proceso” negociador en pos de dar respuestas a
distintas materias que entonces preocupaban y que, a juicio de CGT,
continúan preocupando dado que no se les ha dado solución alguna.
Eran
tiempos preelectorales y todos sabemos lo que esto supone para muchas
organizaciones.
A
aquellas materias a negociar (ORDEN
FOM-PLAN DE RR.HH. DE S.L.- OPERATIVA Y FUNCIONALIDAD DE EE.VV.-
NORMATIVA LABORAL- MOVILIDAD)
se unen ahora la
necesidad de abordar la negociación del II Convenio Colectivo y
saber
el como y el cuando se
va a percibir el 2,7%
correspondiente a los
atrasos que se garantizaban en la cláusula de revisión salarial de
la última prorroga del I C/C.
CGT
ha
realizado su proyecto de Plataforma Reivindicativa para el II
Convenio Colectivo, con la participación de los trabajadores, y
aportaremos su contenido al debate de los puntos comunes a defender
por el Comité General en la negociación.
CGT,
desde sus órganos de decisión, ha determinado, que ante las
continuas acciones privatizadoras en diferentes áreas de actividad y
la falta de un modelo de Empresa que garantice la estabilidad
laboral, la conveniencia de iniciar un proceso movilizador de no
encontrar respuestas favorables por parte de la Empresa a dichas
agresiones.
SFF
CGT
Fuente: SFF CGT
