Tal y como podréis recordar por nuestras anteriores comunicaciones, el pasado 22.08.2005 el Sr.
Antonio Romero (Director de Relaciones Laborales) prohibía la entrada a su puesto de trabajo en
la Moraleja a Francisco Moreno, Paco, el ATS del servicio médico, alegando que este trabajador no
era empleado del banco sino de una subcontrata, y ponía fin así a 20 años de servicio de nuestro
compañero en Citibank.
No creemos necesario calificar este comportamiento del Banco hacia Paco, toda vez que a la vista
de los siguientes hechos cualquiera puede hacerlo :
a) El banco le mantenía desde 1985 en una situación laboral irregular, sin contrato, sin
nómina, ni cotizaciones a la Seguridad Social.
b) El banco no ha cumplido su promesa de regularizar su situación laboral, como hizo en su día
con el Dr. De La Higuera, que se encontraba en las mismas condiciones.
c) A este trabajador le faltaba poco más de un año para su jubilación.
d) Este ATS ha cuidado durante 20 años de la salud de todos los empleados, incluida la de la
propia Dirección del Banco.
Ante esta actuación de la Empresa, Paco no tuvo más opción que presentar demanda por despido
contra Citibank, confiando su defensa procesal a la asesoría jurídica de nuestro sindicato, CGT.
La sentencia dictada por la citada demanda, declara como Hechos Probados, entre otros, los
servicios profesionales prestados por Paco para Citibank desde 1985, su horario, su tarjeta de
empleado del banco, su dependencia orgánica y funcional del médico de empresa y del Director
de Relaciones Laborales, la utilización de los medios de la empresa para su desempeño laboral,
su participación en las Memorias anuales del Servicio Médico de empresa, etc., etc., etc.
Por el contrario, la sentencia deja bien patente que las Sociedades que el banco alega que han
sido los patronos de Paco, a saber, Mancomunidad 513, Remesa, y Salud Laboral Remesa, son
meros colaboradores de Citibank para encubrir la irregular situación laboral de nuestro
compañero, y de esta forma dar cierta apariencia jurídica y legal.
Igualmente en la sentencia también se constata la chapucera actuación procesal del Banco y esos
colaboradores, al presentar facturas giradas por ellos sin firmar, aportar una testigo contratada
por Salud Laboral Remesa en Julio de 2005 que carente de toda lógica y veracidad declara haber
abonado salarios a Paco durante los años 2003 y 2004, la torpeza del Director de Relaciones
Laborales del Banco (Sr. Antonio Romero) y la de la letrada del Banco (Sra. Ana Godino) que se
contradicen entre sí al intentar justificar los hechos, etc., etc., etc.
Finalmente, la sentencia reconoce que la vinculación de Paco con el banco constituye una
autentica relación laboral, y declara su despido improcedente, condenando a Citibank.
En definitiva, una sentencia ejemplar para Citibank, y un juicio que merecía haber sido televisado
para que todos los empleados veamos cómo de verdad actúa la Dirección del Banco cuando
quiere desprenderse de un trabajador. Pero si la plantilla no lo puede ver, ahí está la CGT para
contarlo.
Mientras, la Dirección de Citibank nos insiste en que los empleados debemos actuar con ética.
¿Ha sido ético su comportamiento con Paco ? ¿Qué responsabilidades públicas se van a exigir en
el banco por esta actuación ilegal contra nuestro compañero ?
Pero eso no es todo, aún nos quedan otras consideraciones relacionadas con este caso.
La primera, y también relacionada con el acto del juicio, relativa a la argumentación efectuada
por la letrada del banco en el trámite final de conclusiones al manifestar hasta la saciedad que el
Dr. De La Higuera hubiera podido demostrar que Paco no tenía razón para demandar al banco.
Pues si es así, ¿Por qué no le citó a declarar ?
La verdad es que «lamentamos» muchísimo que no le hiciera testificar, pues era una excelente
oportunidad para que se sepa si existe alguna relación entre este médico y las empresas
anteriormente citadas, y además si éstas prestan algún otro servicio para el banco.
La segunda, es para dejar constancia que la representación sindical de Citibank PLC también ha
estado apoyando a Paco en todo momento, y merecen participar de este éxito. No es el caso de las
Secciones de CC.OO., UGT y FITC del banco, que como es ya habitual no aparecen nunca cuando
hay que enfrentarse públicamente al Banco.
Es más, en este caso dos delegados de UGT han actuado para que el banco pudiera hacer llegar a
Paco una oferta de indemnización a cambio de que aceptase no haber mantenido relación laboral
con Citibank.
No obstante pronto entraremos en año electoral, y estos sindicatos, que han recibido elevadas
sumas de dinero de Citibank por la firma de Acuerdos laborales perjudiciales para los
trabajadores, aparecerán nuevamente para pedir vuestro voto.
Por último, queremos dejar de manifiesto el error que comete la Dirección de Citibank al pensar
que con dinero va a solucionar todos sus conflictos. Paco les ha demostrado que se equivocan,
renunciando a las indemnizaciones muy superiores a las legales que le ofrecía el banco, y con
humildad, honestidad y coherencia ha defendido sus derechos ante la justicia.
Resulta evidente que con esta Presidencia y su equipo directivo las relaciones laborales en el
banco son un verdadero fracaso, y que la reputación de Citibank se deteriora día a día ante la
Autoridad Laboral y los Tribunales de Justicia.
Fuente: CGT-Citibank
