La empresa sigue proponiendo un plan de recortes y no ofrece ninguna mejora
La Sección Sindical de CGT en Ford informa que en la mañana de hoy viernes, 22 de marzo, ha tenido lugar la séptima reunión de los sindicatos UGT, CC.OO. CGT y STM con la dirección de la empresa en Almussafes, para intentar llegar a un acuerdo que permita seguir jubilándose a los 61 años a los trabajadores que vayan alcanzando esa edad, siempre que sean sustituidos por un nuevo contratado con carácter indefinido.
Lejos de exponer los planes que Ford tiene sobre el empleo para los próximos años, la dirección ha vuelto a presentar su lista de recortes a los derechos de la plantilla, incluso añadiendo alguno nuevo. El único cambio respecto a su postura inicial ha sido sobre los salarios atrasados y el aumento para los nuevos ejercicios.
Así, respecto a los atrasos por la revisión salarial de 2013, la empresa se compromete a pagarlos el día 15 de abril. En cuanto al aumento para los años sucesivos, la “oferta” es la siguiente:
Lejos de exponer los planes que Ford tiene sobre el empleo para los próximos años, la dirección ha vuelto a presentar su lista de recortes a los derechos de la plantilla, incluso añadiendo alguno nuevo. El único cambio respecto a su postura inicial ha sido sobre los salarios atrasados y el aumento para los nuevos ejercicios.
Así, respecto a los atrasos por la revisión salarial de 2013, la empresa se compromete a pagarlos el día 15 de abril. En cuanto al aumento para los años sucesivos, la “oferta” es la siguiente:
para el año 2013, revisar los salarios a final de año según el IPC; para el 2014, no pagar ningún aumento sobre salarios 2013; para 2015, el 50% del IPC en enero y el otro 50% en diciembre, pero sin consolidar como masa salarial; para 2016, el 50 % del IPC en enero, revisable si procede en junio y ajuste final en diciembre.
Los recortes que mantiene son:
Eliminar gratificación al cumplir los 25 años como empleado.
Congelar los quinquenios de antigüedad que cada trabajar tenga actualmente.
Nuevo salario de 19.900 euros anuales brutos para los nuevos trabajadores (dos años) que irá subiendo gradualmente, pero sin llegar al sueldo mínimo actual en Ford hasta el sexto año.
Supresión de la ayuda por comida.
Transformación de 2 jornadas industriales (vacaciones o laborables con un plus) en jornadas laborales normales (una de las otras tendrá el 50% del plus y la cuarta el 75%).
Eliminación pago plus kilometraje a los nuevos trabajadores que no tengan servicio de autobús de la empresa.
Eliminación ayuda por familiar discapacitado.
El 10 % de la jornada laboral anual ha realizar según las necesidades de la empresa. (sábados, prolongación jornada, etc.).
Por si esto fuera poco, en la reunión de hoy, la dirección introduce un nuevo punto: todos los nuevos contratados estarán una semana como aprendizaje y cobrarán el salario mínimo interprofesional (SMI) de ese año.
La CGT ha reiterado que no va a aceptar ningún recorte a los derechos de los trabajadores y ha recordado que ahora no es el momento de negociar un nuevo convenio, ya que tenemos uno en vigor y no termina hasta el 31 de diciembre de 2013.
Sección Sindical de CGT en Ford
Fuente: Sección Sindical de CGT en Ford
