En las ultima semanas se han venido celebrando en fabrica varias reuniones para la negociación del convenio colectivo, reuniones que una vez mas, al parecer, solo han sido de cara a la galería, ya que nuevamente se confirma que aquí no se decide nada y que son las federaciones estatales de los sindicatos mayoritarios las que están decidiendo que convenio debemos de tener en esta fabrica.
Desde CGT, una vez visto porque a si lo han reconocido, los punto que parece ser
estar nimiamente acordados, algunos d ellos cuales se estaban tratando también en
las reuniones celebradas aquí, por la mesa de negociación, tenemos que decir.
Desde CGT, una vez visto porque a si lo han reconocido, los punto que parece ser
estar nimiamente acordados, algunos d ellos cuales se estaban tratando también en
las reuniones celebradas aquí, por la mesa de negociación, tenemos que decir.
- No es razonable que se negocie primero una paga variable, antes de que
exista una subida salarial, la que sea, para toda la plantilla. La subida es un valor
fijo y para todos, la otra paga es variable. Puede que sea de 800, 600 o los euros
que decidan poner, pero esta supeditada a una serie de valores tales como la
seguridad, las sugerencias, la calidad, la polivalencia(gratuita), la productividad, el
WCM y por supuesto a la presencia. La podían haber puesto el valor de 2300 euros
o 6000 si quisieran y así seria mas goloso aun, pero mucho nos tenemos que serán
pocos los que la cobren. No estamos en contra de crear pagas que incentiven la
presencia con el objetivo de bajar el absentismo, al contrario eso es lo correcto, no
penalizar como hasta ahora, pero eso no significa que tal y como se platea la paga
sea la mejor manera, e insistimos que si ya ahora nos racanean las de calidad y
absentismo, difícilmente veremos abonada esta nueva paga, mucho mas
condicionada por múltiples factores.
- La flexibilidad parece que se mantendrá solo en turno de mañana, ya lo
veremos, pero cuantas jornadas mas vamos a aceptar? Las jornadas industriales se
podrá trabajar? A que precio hemos vendido esto, que para muchos no tiene precio.
- El mantenimiento del plus de antigüedad no es un logro, al igual que no lo es
que se mantengan nuestros derechos en otros puntos del convenio, lo triste es que
seguimos perdiéndolos, ademas de empeorar día a día las condiciones de trabajo y
que sea la empresa la que maneje nuestro tiempo, que ya no sera libre.
Desde que CGT nos sentamos a la mesa de negociación hemos visto como única y
exclusivamente se ha negociado en base a los 5 puntos que la empresa ha querido
y ha impuesto en la mesa. Los trabajadores al parecer no tenemos nada que
solicitar ni mejorar, solo ponemos la geta para ver si es posible que las tortas no
nos hagan mucho daño.
Mucho vocerío y mucha pandereta, pero a la hora de la verdad plegamos velas y
todos quietos, mejor salir en la foto, que salir movido. Así nos va y así no seguirá
yendo, ni una sola reivindicación ni una sola movilización para pedir y defender lo
nuestro, solo pan, circo y dinerito facil de vender, que es lo que interesa.
CGT Iveco Valladolid
Fuente: CGT Iveco Valladolid
