OTOÑO CALIENTE
La política de ‘contención de costes’ ideada por Paolo Vasile se circunscribe únicamente a :
. Congelaciones salariales y de promociones del personal de plantilla que se rige por Convenio Colectivo
. Disminución de contratos temporales para hacer descender el empleo neto
. Restricción de presupuestos en Producción eminentemente interna, lo que restringe los medios para llevar a cabo los programas dignamente
. Congelación a la retribución en contratos mercantiles de autónomos o pequeños proveedores.
OTOÑO CALIENTE
La política de ‘contención de costes’ ideada por Paolo Vasile se circunscribe únicamente a :
. Congelaciones salariales y de promociones del personal de plantilla que se rige por Convenio Colectivo
. Disminución de contratos temporales para hacer descender el empleo neto
. Restricción de presupuestos en Producción eminentemente interna, lo que restringe los medios para llevar a cabo los programas dignamente
. Congelación a la retribución en contratos mercantiles de autónomos o pequeños proveedores.
Sin embargo, parece que la contención de costes no afecta a :
. Los directivos ni al Consejo de Administración, que se han subido los sueldos de forma desorbitada y siguen autogratificándose.
. Los gastos de ‘representación’ de estos mismos individuos, a quienes no les duelen prendas de pasar facturas astronómicas a cuenta de comidas o cenas injustificadas en establecimientos de alto postín o de otros servicios que contratan para su ‘bienestar social’
. Los contratos millonarios con las productoras, en las cuales muchos de ellos tienen intereses personales o empresariales contrapuestos a los de Telecinco.
Consecuencias :
. Caída en la calidad de la programación y la realización de los programas, que no pasa desapercibida a los espectadores, quienes empiezan a optar por pasarse a otras cadenas.
. Malestar en la plantilla, en plena negociación de Convenio, lo que augura un otoño caliente con movilizaciones incluidas.
Ante estas evidencias, no deja de sorprender la falta de talla profesional, intelectual y ética de los responsables de esta Empresa, a los que sólo parece interesarles su beneficio personal, en detrimento de los intereses colectivos empresariales y de los intereses de los accionistas finales (o sea, los que ponen la pasta de su bolsillo y a quienes algunos supuestamente representan)
Para rematar este comportamiento infantil, se embarcan en una actitud de hostigamiento a los trabajadores en un momento en el que los beneficios han superado todas las previsiones y mientras se está negociando el Convenio Colectivo.
Si las cosas empiezan a empeorar en audiencias y en conflictividad laboral, el Sr. Vasile y el Sr. Musolino van a tener que dar muchas explicaciones.
La respuesta este otoño.
Fuente: SP Comunicación CGT
