El pasado 31 de diciembre se publicó en el BOP nuestro Convenio Colectivo 2008-2010. Tras prácticamente un año de negociación en el mes de noviembre se produjo la firma del convenio de la empresa ARBORA & AUSONA SLU DE JIJONA por la totalidad del comité de empresa compuesto por varias secciones sindicales y con representación en el mismo en una parte importante por CGT.

El pasado 31 de diciembre se publicó en el BOP nuestro Convenio Colectivo 2008-2010. Tras prácticamente un año de negociación en el mes de noviembre se produjo la firma del convenio de la empresa ARBORA & AUSONA SLU DE JIJONA por la totalidad del comité de empresa compuesto por varias secciones sindicales y con representación en el mismo en una parte importante por CGT.

Delegados UGT ; 4 delegados.

Delegados CCOO ; 5 delegados.

Delegados CGT ; 5 delegados.

Antecedentes :

Me gustaría comentar que en la anterior negociación a este convenio se produjeron varias Huelgas en la planta de Jijona en el año 2005 (motivadas por la necesidad de llegar a un acuerdo que diera salida a una serie de reivindicaciones de los trabajadores ; mejores condiciones para el T5, Sistema de trabajo “Toyotismo”,…) secundadas ambas por el 98% de la plantilla de mano directa. La CGT en su día no firmo el convenio, ya que se incumplieron acuerdos adoptados en asambleas y entendimos que no se respetaron las decisiones tomadas por los trabajadores.

Durante la vigencia del convenio 2005-2007, nuestro trabajo ha ido orientado en la resolución de las problemáticas no resueltas por el anterior convenio, y en este sentido hemos hechos grandes avances. Hemos conseguido mejores condiciones para el T5 (CBAS de concepciones de días libres, seguimiento de los sistemas de trabajo en las líneas de producción, mantener una presión continua a la dirección de la planta en referencia a amonestaciones a los trabajadores que anteriormente tenían mucha frecuencia, temas de seguridad (ergonomía, carga de trabajo,…) que producían un índice alto de absentismo el cual ha sido reducido en los últimos años.

Todo ello nos ha llevado a una situación buena para que en el convenio firmado en el pasado mes de noviembre para los años 2008-2010, grandes problemáticas que existían no hayan tenido que tratarse y de esta manera centrarnos en la negociación en las mejores condiciones posibles para afrontar la realidad económica actual “CRISIS” (de la cual discrepamos).

El eje de la negociación ha sido mantener los derechos adquiridos en anteriores convenios de los cuales la empresa pretendía quitarnos algunos y de conseguir mejoras económicas y sociales para el trabajador. Pasaremos a enumerar algunas importantes :

  •  La no congelación de la antigüedad.
  •  La igualación del plus nocturno de todos los trabajadores de la planta al importe más alto, ya que trabajar de noche es igual de penoso para cualquier trabajador.
  •  La no perdida de promoción de los mecánicos al nivel salarial más alto (N3 en 4 años) y no por decisión de los superiores como pretendía la empresa.
  •  Conseguir un difencial sobre el IPC para cada año de vigencia del convenio de 0,6%.
  •  Conseguir un Plus para el colectivo Mecanicos-Electricos N3 que se estaba demandado con mucha insistencia debido al aumento de tareas producidas a lo largo de los últimos años.
  •  Se ha recogido la posibilidad de que el trabajador llegado el momento pueda acogerse a la jubilación parcial acogiéndose al contrato de relevo.
  •  En temas sociales ; Hemos incrementado la ayuda escolar para nuestros hijos hasta los 14 años, también se ha conseguido que la empresa se haga cargo del 50% de las matriculaciones en cursos reglados por el estado, hemos conseguido la contratación por parte de la empresa de un seguro privado medico para los trabajadores y sus familiares directos (el coste del seguro para los trabajadores a cargo de la empresa y para nuestros familiares directos a precios especiales).
    Dentro de la póliza hemos conseguido que el seguro se haga cargo de los gastos por medicamentos los 6 primeros meses del año.

    Hay que decir que todo el proceso de negociación se ha llevado a cabo con la participación directa de los trabajadores realizando asambleas informativas, de decisión y ratificación del convenio por la totalidad de la planta, ya que las mismas se han realizado en la planta en horarios de trabajo asumiendo la empresa los paros de producción, utilizando de está manera un derecho que nos recoge nuestro convenio de empresa a poder realizar asambleas en la planta.

    Podéis consultar el convenio en :

    Fuente: Sección CGT de Arbora & Ausonia de Jijona

    • Alacant, Artículos, Laboral