El gobernador republicano de Michigan Rick Snyder firmó una ley para quitar los beneficios de los trabajadores desempleados después de las veinte semanas, en lugar de las 26 semanas. Mientras que Michigan ha mantenido un nivel de desempleo de más del 10% durante más tiempo que cualquier otro Estado, dentro de poco pagará menos semanas de beneficios de desempleo que cualquier otro Estado.
Otros estados del país están considerando legislaciones similares. Los republicanos de Florida están intentando recortar los beneficios de desempleo también a veinte semanas.
Algunos analistas sugieren que este número podría
disminuir hasta llegar a doce semanas si el desempleo del Estado cae al
5% o menos. Mientras tanto en Arkansas, el Senado estatal firmó un
proyecto de ley para reducir una semana los beneficios financiados por
el Estado, al tiempo que restringió la elegibilidad. Indiana también
restringió la elegibilidad para los beneficios de desempleo y limitó los
pagos semanales a 390 dólares.
Algunos analistas sugieren que este número podría
disminuir hasta llegar a doce semanas si el desempleo del Estado cae al
5% o menos. Mientras tanto en Arkansas, el Senado estatal firmó un
proyecto de ley para reducir una semana los beneficios financiados por
el Estado, al tiempo que restringió la elegibilidad. Indiana también
restringió la elegibilidad para los beneficios de desempleo y limitó los
pagos semanales a 390 dólares.
Indiana: Legisladores demócratas regresan tras concesiones republicanas sobre proyecto de ley anti-sindicatos
Los legisladores demócratas de Indiana regresaron al Estado
tras marcharse hace cinco semanas en un intento por bloquear un esfuerzo
republicano para aprobar una legislación contra los sindicatos. Los
miembros demócratas de la Cámara de Representantes dijeron que
regresaron luego de que los republicanos hicieron una serie de
concesiones, entre ellas retirar una medida que hubiera convertido a
Indiana en un Estado de “derecho a trabajar”, lo que significa que
ningún lugar de trabajo pueda exigirle a los empleados que se unan a un
sindicato o paguen cuotas de sindicatos.
Wisconsin: Audiencia de hoy determinará si proyecto de ley anti-sindicatos entró en vigor
En Wisconsin, una disputa sobre si la nueva ley contra los
sindicatos del Estado ha entrado en vigor será el tema central de una
audiencia que se realizará hoy ante un juez de distrito del Condado de
Dane. La administración del gobernador de Wisconsin Scott Walker ya
comenzó a aplicar la ley que despoja a la mayoría de los empleados
públicos de los derechos de negociación colectiva. El Estado ya no cobra
cuotas en nombre de los sindicatos estatales y a los empleados públicos
ahora se les cobra más por sus pensiones y cobertura médica. Mientras
tanto, algunos gobiernos locales no están aplicando la nueva ley a sus
empleados.
Senador estadounidense Jim DeMint espera que empleados federales pierdan derechos de negociación colectiva
En otras noticias de materia laboral, el senador republicano
Jim DeMint de Carolina del Sur dijo que espera que todos los empleados
federales pierdan el derecho a la negociación colectiva. DeMint hizo
este comentario en una entrevista con el sitio web ThinkProgress.org.
Scott Keyes
preguntó: “Senador: ¿Le gustaría que algunos de estos proyectos de ley
que vemos a nivel estatal limitando los derechos a la negociación
colectiva de los sindicatos de empleados públicos, le gustaría verlos a
nivel federal?”
DeMint respondió: “No creo que la negociación colectiva tenga lugar en el gobierno”.
Keyes preguntó: “¿Incluso a nivel federal?”
DeMint
dijo: “Incluso a nivel federal. Eso son las elecciones, una negociación
colectiva, para las personas [ininteligible]. Creo que no tiene
sentido. Cuando somos electos como representantes para determinar la
condición fiscal del gobierno, no tiene ningún sentido que haya un
tercero no electo negociando con poder de monopolio».
Corte Suprema escuchará demanda colectiva masiva de trabajadoras de Wal-Mart
Los abogados de Wal-Mart se dirigen hoy a la Corte Suprema
para exhortar a los jueces a impedir que un grupo de actuales y ex
trabajadoras presenten una demanda colectiva masiva por discriminación
por motivos de sexo contra la gigante de venta al por menor. Los jueces
decidirán si un pequeño grupo de mujeres que comenzaron el caso hace
diez años pueden representar una gran acción nacional que podría incluir
a millones de actuales y ex empleadas que acusan a la mayor empresa de
venta al por menor del mundo de discriminación.
