incentivada. La empresa ha hecho el esfuerzo económico que pedíais, y vosotros (CCOO-UGT) tenéis que
cooperar para que consigamos ese objetivo.
incentivada. La empresa ha hecho el esfuerzo económico que pedíais, y vosotros (CCOO-UGT) tenéis que
cooperar para que consigamos ese objetivo.
De esta forma tan vergonzosa finalizó la sexta reunión de la Mesa Laboral en Citifin donde la Empresa
alcanzó un principio de acuerdo con CCOO y UGT, altamente perjudicial para los trabajadores.
La verdad es que no es una novedad ese comportamiento, es lo que esos sindicatos ya vienen haciendo
con el actual acuerdo de bajas incentivadas desde hace 18 meses. Pero ahora ya hasta lo dicen
abiertamente en la Mesa Laboral.
Dado que nos dicen que aún no existe un redactado final, cosa que dudamos en esta farsa de
negociación, seguidamente pasamos a valorar los aspectos más significativos acordados en esta reunión.
• En relación con el colectivo de trabajadores traspasados obligatoriamente de Citibank a Citifin en 2003,
donde actualmente hay empleados reclamando judicialmente su retorno al banco en virtud de una
cláusula de ese Acuerdo, CCOO y UGT vuelven a salir en apoyo de la Empresa y aceptan modificar lo
acordado para que no retornen y permanezcan en esa financiera. De ser vendida finalmente esta filial,
estos compañeros tendrían muy difícil el conservar su puesto de trabajo en la nueva empresa, toda vez
que por su convenio de banca serían los más caros.
• Excedencias. Medida florero para revestir el acuerdo, toda vez que la Empresa se niega incluso al
retorno de quien lo solicita en las empresas del Grupo Citibank.
• Bolsa de trabajo. Medida para que la Empresa recontrate a quien quiera. La experiencia dice que sólo
recontratan a delegados de CCOO (véase el Acuerdo de traslados a Barcelona).
• Prejubilaciones. En los mismos términos que en la actualidad, por tanto decididas a dedo por la
Empresa.
• Reducción de jornada y salario. 40 trabajadores comparten 20 puestos de trabajo. Medida que
proponemos que se aplique a la Alta Dirección del Grupo.
• Indemnizaciones de 45 días/año de servicio, con el límite de 42 mensualidades para salarios anuales
superiores a 40.000 €uros, más los tramos acordados en la anterior reunión. Dada la corta antigüedad
de la plantilla, y lo bajo de la mayoría de sus salarios, esta cantidad supone menos dinero que las
dotaciones que tenían efectuadas en balance para tal fin.
• Cierre de oficinas. CCOO y UGT aceptan que la Empresa cierre sucursales, trasladando a sus
empleados a otras ciudades, percibiendo 4.000 €uros a cambio.
Pretenden que los trabajadores.
alteren su situación familiar (vivienda, colegios, trabajo del cónyuge, etc.) para irse trasladados a otra
ciudad, en una empresa donde han decidido el cese total de actividades. En otras palabras, aunque
hablan de voluntariedad, les están obligando a acogerse a la baja incentivada.
Y lo más importante, la Empresa condiciona todo lo anterior a que 200 trabajadores acepten
causar baja incentivada, y pide a CCOO y UGT que consigan convencer a la plantilla.
CCOO y UGT no se negaron a tal petición.
En nuestra circular de fecha 04.12.2009, ya avisábamos de que en esta negociación habría trampa, y
LA TRAMPA consiste en el referendum y/o (asambleas) que pretenden efectuar CCOO y UGT.
Dado el carácter asambleario de nuestro sindicato, en CGT somos defensores acérrimos de la participación
de los trabajadores siempre, no sólo ahora cuando le interesa a la Empresa y a unos sindicatos que en
Citigroup vienen firmando acuerdos obligatorios a cambio de dinero.
Pero en este caso la consulta a los trabajadores, la van a efectuar unos sindicatos interesados en un
determinado resultado, y donde no existe ningún tipo de garantías para los que se oponen a este
vergonzoso acuerdo que pretenden firmar.
Este referendum no sólo lo hacen por legitimar su cortísima representatividad para firmar un Acuerdo de
carácter general (CCOO 35% y UGT 20%), sino que con ello pretenden equiparar el resultado de la
consulta a la aceptación del objetivo que persigue la empresa : Aunque dicen que el Acuerdo
es voluntario, el empleado sólo tendrá voluntariedad para votarlo, y si obtienen el respaldo de
la plantilla lo firmarán, y la Empresa se sentirá legitimada para aplicarlo por la fuerza.
Todos ya conocen quién es cada sindicato y su comportamiento durante largo tiempo en este grupo
empresarial, y ahora está en mano de los trabajadores defender su puesto de trabajo
rechazando la manipulación que proponen concertadamente la Empresa, CCOO y UGT.
13 de Enero de 2010
NO a la firma de Acuerdos que supongan
destrucción de empleo
NO a los despidos en el Grupo Citibank
SECCIONES SINDICALES EN CITIGROUP – CGT
Fuente: SS CGT Citigroup