No se necesitan las elecciones para saber el grado de representatividad de un sindicato. Más del 10% de la plantilla de Catelsa-Cáceres (290 trabajadores de plantilla y en torno a 50 ETT’s) integran ya la Sección Sindical de CATELSA-Cáceres de la CGT. La Sección Sindical de CATELSA aún no tiene el año de vida y cuenta ya con más de 30 afiliados militantes. Gota a gota.

No se necesitan las elecciones para saber el grado de representatividad de un sindicato. Más del 10% de la plantilla de Catelsa-Cáceres (290 trabajadores de plantilla y en torno a 50 ETT’s) integran ya la Sección Sindical de CATELSA-Cáceres de la CGT. La Sección Sindical de CATELSA aún no tiene el año de vida y cuenta ya con más de 30 afiliados militantes. Gota a gota.

No se necesitan las elecciones para saber el grado de representatividad de un sindicato. Más del 10% de la plantilla de Catelsa-Cáceres (290 trabajadores de plantilla y en torno a 50 ETT’s) integran ya la Sección Sindical de CATELSA-Cáceres de la CGT. La Sección Sindical de CATELSA aún no tiene el año de vida y cuenta ya con más de 30 afiliados militantes. Gota a gota.

La nefasta negociación del reciente convenio colectivo, firmado a espaldas de las asambleas por UGT y CCOO, y la arriesgada y permanente labor reivindicativa de nuestros compañeros ha hecho despertar a los trabajadores. La empresa, en un arranque de permanente autismo, sigue sin reconocer a la Sección Sindical de CGT y se refugia en la docilidad de un comité de empresa doméstico y desprestigiado, pero no puede obviar la presencia real de CGT en la empresa. Ni sus fundadas denuncias sobre incumplimiento del convenio estatal, vacaciones y turnos, chantajes empresariales, salarios o trabajo precario . No están solos. Frente a las presiones nuestros compañeros cuentan con el apoyo incondicional de toda la CGT de Extremadura y de la Federación Estatal de Químicas de CGT. Con toda la CGT.

Es ahora cuando los trabajadores sienten los 3 años que quedan de vigencia de un convenio nefasto. ¿Habrá, por ejemplo, “incremento” por debajo de IPC por quedarse a una décima, como es el caso del 2005, del 4% de crecimiento de beneficio que marcaba el convenio para mantenerlo ? Una tomadura de pelo.

¿Conseguirían unas nuevas elecciones sindicales que a CGT se le reconociese y se atendiesen sus reivindicaciones y las de toda la plantilla ? Por probar, que no quede.

http://agora.ya.com/cgtcaceres


Fuente: CGT Cáceres