La Autoridad Laboral vuelve a denegar a AURGI la posibilidad de extinguir contratos por la vía de un ERE al comprobarse la falta de razones que lo justifiquen, avalando el informe negativo presentado por CGT.
El demoledor informe de la Inspección de Trabajo que ha comprobado, in situ, la actividad de AURGI en su nuevo centro de trabajo del Polígono Guadalhorce, junto con la falta de formalidad de los gestores de esta empresa que han evitado comparecer tanto ante la Inspección como ante la Delegación Provincial de Empleo y el atisbo de tratos discriminatorios, inconstitucionales e ilícitos hacia los elegidos arbitrariamente para ser despedidos, han dejado nuevamente en evidencia a la Dirección de AURGI que pretendía usar la vía del ERE para hacer limpieza de plantilla y engordar las listas del paro.
Se supone que la empresa, ante la falta de motivación del ERE, intuía que le iba a ser denegado por la Administración Laboral y como consecuencia de ello se adelantó y sin esperar la resolución administrativa envió el pasado 28 de diciembre las 10 cartas de despido a los elegidos/as alegando causas objetivas (las mismas que la Administración le deniega), casualmente a los mismos que pretendía aplicar el ERE, a unos por sindicalistas (dos son delegados de personal por CGT), a otros/as por tener reducida su jornada por cuidado de hijos/as, a otras por estar embarazadas, a otros por no gustarle su aspecto físico… en definitiva un amplio elenco de trato anticonstitucional y vulnerador de los derechos fundamentales de los trabajadores/as.
La asesoría Jurídica de CGT ha reclamado ante los tribunales la nulidad de los despidos de nuestros compañeros/as, por el trato desigual que vienen padeciendo desde que ANJANA se hizo cargo de AURGI en el proceso concursal y planteó en noviembre por estas circunstancias demanda por Vulneración de Derechos Fundamentales ante el Juzgado de lo Social, cuyo juicio está previsto para el mes de Febrero.
CGT-MALAGA
Fuente: CGT Málaga
