En la última reunión (la 12 ª) de negociación del convenio colectivo entre la representación sindical y la empresa del Sanatorio Villablanca de Reus, la empresa entregó un documento con varios puntos donde dejaba en suspenso la imposición del calendario de turnos y horarios anterior condicionado a la aceptación de un nuevo calendario alternativo y con una bajada salarial del 1% hasta el término de la vigencia del convenio colectivo.
El comité de empresa manifestó que se volvía
a cuestionar la necesidad del recorte salarial por parte de la
plantilla cuando desde hace dos años no han experimentado ninguna
revisión salarial y además se les niega el incremento pactado en el
anterior convenio colectivo. Proponer esta reducción supone que en el plazo de cuatro años la plantilla vea reducido su poder adquisitivo en cerca de un 20%.
El comité de empresa manifestó que se volvía
a cuestionar la necesidad del recorte salarial por parte de la
plantilla cuando desde hace dos años no han experimentado ninguna
revisión salarial y además se les niega el incremento pactado en el
anterior convenio colectivo. Proponer esta reducción supone que en el plazo de cuatro años la plantilla vea reducido su poder adquisitivo en cerca de un 20%.
Respecto a la nueva propuesta de
modificación de turnos y horarios, aunque se ve reducida la jornada
laboral diaria, en el cómputo anual supone aumentar trabajar entre 15 y
20 días según la categoría.
El comité ha recogido esta nueva propuesta y
la ha trasladado a la plantilla en asamblea, donde la mayoría del
personal ha manifestado que no se pueden tolerar estas nuevas propuestas
que suponen recortes salariales y modificación de las condiciones
laborales que implican más días trabajados y dificultan la conciliación
laboral y personal.
La preocupación
del comité y del personal es latente en una empresa donde el trabajo
está directamente relacionado con la relación y el cuidado diario de
usuarios con discapacidad psíquica y física y donde la implicación del
trabajador/a no puede verse enturbiada por un clima laboral adverso. Priorizar
los intereses económicos puede ir en detrimento de la salud de los
usuarios y no benefician en el trabajo desarrollado por los
profesionales que conforman el Sanatorio Villablanca.
Los datos de absentismo laboral en la
empresa demuestran que la situación laboral no es la idónea y con estas
nuevas propuestas no beneficiarán a la reducción de los índices de
absentismo.
Por todo ello, el comité hace un llamamiento
a la empresa para que retire estas propuestas y consideren otro tipo de
alternativas que supongan un beneficio real para toda la plantilla y en
consecuencia para todos los usuarios del Sanatorio Villablanca.
POR UNAS CONDICIONES LABORALES Y SALARIALES DIGNAS
Reus, 22 de diciembre de 2011
Comité d’Empresa Sanatorios Villablanca
