Los empleados, a los que la empresa adeuda más de 1.000 euros de dos pagas, exigen que la dirección establezca unas condiciones menos duras en el plan de viabilidad, con el que se pretende salvar una deuda de nueve millones de euros.
Los trabajadores de Unipost en Sevilla comenzaron el pasado martes una huelga para reclamar las nóminas que la empresa les adeuda. Según los empleados, la sociedad les debe la paga de Navidad y parte de la de verano, lo que supone más de 1.000 euros. La nómina de este mes también está en el aire, a la espera de que se ponga en marcha un plan de viabilidad para la empresa.
Los trabajadores de Unipost en Sevilla comenzaron el pasado martes una huelga para reclamar las nóminas que la empresa les adeuda. Según los empleados, la sociedad les debe la paga de Navidad y parte de la de verano, lo que supone más de 1.000 euros. La nómina de este mes también está en el aire, a la espera de que se ponga en marcha un plan de viabilidad para la empresa.
Los trabajadores afirman que Unipost, que cuenta con 2.600 trabajadores en España y aproximadamente cien en Sevilla, acumula una deuda de nueve millones de euros que hace que los accionistas no quieran invertir. El plan de viabilidad, afirman, incluye el despido de 425 compañeros, un nuevo ERTE de un máximo de 4 meses y una nueva rebaja del 10% en el salario, que se sumaría a otra bajada del 10% ya aplicada.
Los representantes sindicales de la plantilla califican este plan de “exagerado” porque “todos los esfuerzos los tenemos que poner nosotros y la dirección, nada”. Por ello, plantean continuar con la huelga hasta que la dirección de Unipost les presente “una propuesta medianamente aceptable”.
Más información:
http://sevillareport.com/empleo/tra…
http://youtu.be/T6BAhrnqSS8
Texto extraído: http://www.cgtandalucia.org/Los-trabajadores-de-Unipost-en
Fuente: sevillareport
