La dirección presentará la próxima semana su oferta definitiva
Los sindicatos presentes en la comisión negociadora del convenio colectivo de Renault han calificado de gesto, la CGT va más allá y añade « envenenado », y negativa la nueva propuesta presentada ayer por la dirección de la empresa ya que, a su juicio, no introduce cambios significativos en relación a la anterior, y sigue sin despejar el futuro de la planta de Valladolid que reclaman en la plataforma conjunta presentada por UGT, CC. OO., CGT y Confederación de Cuadros.
La dirección presentará la próxima semana su oferta definitiva

Los sindicatos presentes en la comisión negociadora del convenio colectivo de Renault han calificado de gesto, la CGT va más allá y añade « envenenado », y negativa la nueva propuesta presentada ayer por la dirección de la empresa ya que, a su juicio, no introduce cambios significativos en relación a la anterior, y sigue sin despejar el futuro de la planta de Valladolid que reclaman en la plataforma conjunta presentada por UGT, CC. OO., CGT y Confederación de Cuadros.

Los tres primeros coincidieron en señalar que la nueva propuesta es inaceptable, por lo que la dirección de Renault, que quiere firmar el convenio colectivo antes del 31 de enero, se ha comprometido a presentar la próxima semana su última oferta, incluidas las garantías de futuro desde el punto de vista industrial y social que exigen los sindicatos.

Los representantes de los trabajadores consideran que no se ha producido ningún avance en las ocho reuniones celebradas hasta ahora y advierten de que podría llegar a plantearse la ruptura de las negociaciones si no se les ofrecen esas garantías : « Si no plantea estas cuestiones la próxima semana, no hay nada que hacer », dicen.

En cuanto al plan propuesto por CC. OO. para minimizar el impacto del ERE, fuentes de la empresa aseguraron que parte del plantamiento ya está consesuado en la plataforma conjunta, marco en el que dice que negociará, al tiempo que subraya que el excedente de plantilla al que se refiere Comisiones no se ajusta al actual, « porque no se trata de rejuvenecer plantilla, sino de reducir dos turnos », y que el coste que incluye el plan es inviable.


Fuente: FIDELA MAÑOSO (El Norte de Castilla)