Para una vez que trabajan se confunden de enemigo.
Resulta curioso que quienes llevan trabajando contra los motivos de la huelga desde que fue convocada se rasguen las vestiduras por no haberse desconvocado en el SERCLA a cambio de una reunión en septiembre en la que estaríamos todos los Sindicatos.
También sorprende que reconozcan que los trabajadores de NEXCON tenemos problemas y que quieren que otros consigamos una reunión para intentar solucionarlos ante su incapacidad y complicidad.
También sorprende que reconozcan que los trabajadores de NEXCON tenemos problemas y que quieren que otros consigamos una reunión para intentar solucionarlos ante su incapacidad y complicidad.
Estos mamachicho del sindicalismo no tienen vergüenza ni de la mala, además de mentir, se adjunta el acta del SERCLA, no dicen que se fueron de la reunión, cuando tras propuesta de la empresa de sentarse con todos los Sindicatos para intentar desbloquear la situación y proponer CGT que fuese esa misma tarde, salieron de la sala los miembros de ccoo y detrás los del resto, alguno se había desplazado al acto desde Madrid (que obediente), el convidado de piedra (uso) ni siquiera había sido invitado por la representación empresarial, dejando a la empresa sin sus socios y quedando en evidencia que en modo alguno querían sentarse a hablar sobre lo que estamos reivindicando y sobre lo que previamente han dicho en multitud de escritos, anónimos, etc. que nada tienen que reclamar a la empresa.
Los mamachicho y el convidado de piedra durante agosto de 2013 se han hartado de decir que todo está bien y que están satisfechos con todo para hacer la campaña a la empresa y desmovilizar a la plantilla, como van a querer negociar sobre lo que reclaman los demás aunque ahora ya reconozcan problemas.
Estos impresentables, estómagos agradecidos, tendrán que explicar a toda la plantilla andaluza de Nexcon por qué se oponen a que tengamos un Convenio Común, con el mismo salario y condiciones laborales equiparándonos al Convenio de Málaga, tendrán que explicar por qué consienten la política de expedientes de la empresa, por qué no quieren que se roten los turnos, por qué se permiten turnos diarios de 15 horas de trabajo, por qué no exigen que no se despida a quienes están protegidos por acuerdos anteriores de desconvocatoria de huelga y se readmita a los despedidos,… ¿que obtienen particularmente de la empresa?
Los farsantes, abrazafarolas, lametraserillos… tienen que quedar al descubierto y a fe que les llegara su día, mientras tanto desde CGT continuamos con la defensa del interés común usando los medios legales a nuestro alcance y poniendo las herramientas de lucha para seguir mejorando nuestras condiciones, como hemos hecho desde que hemos llegado a los Comités de Alsina, (valor horas extra, antigüedad…)
TODOS/AS A LA HUELGA
Fuente: CGT FATYC
