Contratas como Pilsar y Eulen se unen a Laribar y Gibraltronic en su situación de problemática laboral que la empresa principal Acerinox genera.
Los próximos días 30 y 31 de enero se llevarán a cabo los SERCLA correspondientes a las empresas Laribar Y Gibraltonic, respectivamente. Ambas empresas reivindican que no se desvincule a trabajadores que llevan más de 10 años teniendo como centro de trabajo Acerinox, incumpliendo el Art. 43 del Convenio del Metal de Cádiz y a su vez el Art. 44 del Estatuto de los Trabajadores, de no haber acuerdo en estos SERCLAS estas dos plantillas iniciarán una huelga el día 3 de febrero.
Los próximos días 30 y 31 de enero se llevarán a cabo los SERCLA correspondientes a las empresas Laribar Y Gibraltonic, respectivamente. Ambas empresas reivindican que no se desvincule a trabajadores que llevan más de 10 años teniendo como centro de trabajo Acerinox, incumpliendo el Art. 43 del Convenio del Metal de Cádiz y a su vez el Art. 44 del Estatuto de los Trabajadores, de no haber acuerdo en estos SERCLAS estas dos plantillas iniciarán una huelga el día 3 de febrero.
Las empresas Pilsa y Eulen obligan a coger vacaciones a sus plantillas cada vez que Acerinox comienza una parada, sin contar con la opinión de los trabajadores. Eulen acaba de empezar con esta modalidad, pero Pilsa lleva haciéndolo desde el año pasado.
“Acerinox está generando un caldo de cultivo en la comarca que provoca un malestar entre los trabajadores de contrata. De seguir con estas formas, van a faltar vallas en Acerinox para colocar pancartas reivindicativas” declara con ironía Fernando Oncala Avilés, Secretario del Gabinete de Prensa de CGT-Metal Campo de Gibraltar, “los ánimos de la clase trabajadora están calentándose en Acerinox por esta situación tan abusiva”.
Texto extraído: http://www.cgtandalucia.org/Los-conflictos-laborales-en
Fuente: CGT- Andalucía
