Las asambleas de trabajadores, realizadas en los últimos días, en los tres turnos de trabajo existentes, debatieron y apoyaron la nueva propuesta de Plataforma Reivindicativa unitaria para la negociación del Convenio Colectivo.
Tras cuatro meses de negociación infructuosa con la empresa, en la que no se han producido avances significativos, el Comité de Empresa ha reestructurado la Plataforma Reivindicativa con objeto de desbloquear la negociación, esperando que la empresa abandone su inmovilismo. La nueva propuesta ha sido aprobada por las asambleas.
En el anterior Convenio Colectivo 2005-2007 la empresa pidió un esfuerzo a los trabajadores en aspectos salariales, con subidas salariales incluso por debajo del IPC, lo que les supuso una importante pérdida de poder adquisitivo acumulada, en años de bonanza económica. En la negociación del próximo convenio la empresa pretende volver a imponer condiciones salariales que no garantizan la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores.
El Comité de empresa elevará ahora la nueva propuesta, que redefine la temporalización de las demandas y que contempla la posibilidad de una duración de tres años en función de los avances laborales y sociales susceptibles de acuerdo. En caso de mantenerse la inflexibilidad empresarial tras el paréntesis de agosto, las asambleas de trabajadores están dispuestos a acompañar la negociación con movilizaciones en aras de un avance real de la negociación.
Catelsa Cáceres S.A., es una empresa dedicada a la producción de piezas de caucho para la industria del automovil, con una plantilla que supera los trescientos trabajadores.
En Cáceres, a 06 de Agosto de 2008
Fuente: SINDICAL DE CATELSA CGT - CÁCERES
