El exceso de jornada, denunciado por el sindicato, afectaba a trabajadores a tiempo parcial o con jornada reducida (TND, TFC, tiempo parcial y reducciones por cuidado de hijo) ;trabajadores con contratos temporales y trabajadores de reciente incorporación.
CGT-ONO informa que, después de una lucha de dos años, los tribunales han reconocido en una sentencia lo que CGT consideraba que les pertenecía a los trabajadores desde el principio.
El exceso de jornada, denunciado por el sindicato, afectaba a trabajadores a tiempo parcial o con jornada reducida (TND, TFC, tiempo parcial y reducciones por cuidado de hijo) ;trabajadores con contratos temporales y trabajadores de reciente incorporación.
La Sentencia, resultado de un recurso ante una sentencia que ganó la empresa en primera instancia, obliga a la ONOa respetar la jornada anual prevista en el Convenio Colectivo a todos los trabajadores por igual y eso significa que debe hacerlo de manera proporcional en estos casos.
Según CGT-ONO, esta sentencia supone que «a partir de ahora estos trabajadores podrán disfrutar, al igual que sus compañeros, de jornada completa de días/ horas de descanso por compensación del exceso de jornada anual. Todos los trabajadores podemos hacer la esperada regla de tres : se ha hecho justicia al fin.»
También supone la reclamación a la empresa de las horas extraordinarias que no se han compensado correspondientes al año 2003.Asimismo, la Sección Sindical ha puesto inmediatamente en conocimiento de la empresa el interés de CGT-ONO de llevar a cumplimiento la sentencia en interés de todos los trabajadores de manera que : «se pague el exceso de jornada de 2003 con horas extraordinarias, se dé descanso en compensación por el exceso de jornada del año 2004 dado que estamos en Diciembre y se den las instrucciones oportunas para que el próximo año se conceda en igualdad a todos los trabajadores de ONO dicha compensación.»
Por otro lado, el sindicato afirma que tras esta victoria, sigue adelante con asuntos como los turnos, los beneficios sociales, los incentivos, la formación y la promoción en el trabajo y por supuesto con lo que pueda ocurrir con los puestos de trabajo al hilo de posible acontecimientos como la externalización de departamentos, la fusión con Aúna, etc…
Para más información : 626 54 04 06
Sección Sindical de CGT-ONO
Gabinete de Prensa de CGT-PV
Valencia, a 18 de noviembre de 2004
