Tras la salida de URBASER S.A. del sector de la limpieza pública en Puerto Real en Septiembre de 2005 y la entrada de APRESA 21 S.L.U., se han producido una serie de bajas laborales por depresiones y estrés laboral que afecta a un 10% de la plantilla. Esta reducción de plantilla esta afectando al servicio que se presta (recogida y limpieza viaria ), con el consiguiente malestar de la ciudadanía por la falta de atención a la misma.
La concejalia de Medio Ambiente designa un nuevo encargado en la empresa de limpieza viaria APRESA 21, (antiguo presidente del comite de empresa), bajo cuya direccion se ha producido en el ultimo año un 10 % de bajas por estres laboral.
Tras la salida de URBASER S.A. del sector de la limpieza pública en Puerto Real en Septiembre de 2005 y la entrada de APRESA 21 S.L.U., se han producido una serie de bajas laborales por depresiones y estrés laboral que afecta a un 10% de la plantilla. Esta reducción de plantilla esta afectando al servicio que se presta (recogida y limpieza viaria ), con el consiguiente malestar de la ciudadanía por la falta de atención a la misma.
Esta situación se viene dando desde el momento en que la empresa, APRESA 21 S.L.U., cuya dirección es competencia del concejal de medioambiente José Maria Martín Torres, nombra un nuevo encargado de limpieza viaria ( antiguo presidente del Comité de empresa) sin respetar la promoción interna.
A su vez, desde finales de 2005 viene aconteciendo una serie de irregularidades en APRESA 21 S.L.U., sin que desde la concejalia de medioambiente se tomen medidas para subsanarlas, como son :
No respetar la promoción interna según el Convenio Colectivo.
Discriminación sindical del miembro del Comité de Empresa y delegado de prevención, Manuel Panal Grondona
Tras el cambio de empresa, se le ha retirado el cargo al inspector Carmelo Guerrero, no respetándole la subrogación de su categoría. Denunciándose el caso ante el juzgado de lo social de Cadiz, como modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. Se da el hecho inaudito de que el día anterior al juicio, la empresa cambia los turnos de trabajo y anula los días de permiso solicitados a las personas que acudirian al mismo, teniéndose que aplazar la vista para el 23 de Noviembre en curso.
Incumplimientos de Convenio Colectivo al no negociar varios artículos del mismo.
Creación por la dirección de APRESA 21 S.L.U., de categorías laborales inexistentes en el nuevo Convenio Colectivo.
Por lo cual , y desde la Sección Sindical de CGT en APRESA 21 S.L.U., denunciamos públicamente la mala gestión desde la concejalia de Medio Ambiente que es el origen de este alto grado de bajas laborales por estrés, las cuales afectan al servicio de recogida y limpieza viaria.
Par : Sección Sindical de CGT en APRESA 21 S.L.U.
Fuente: Manuel Panal Grondona/ Delegado de CGT por el Comité de Empresa
