Debido a la bajada de producción, la dirección de la empresa ha establecido un paquete de medidas en la que los trabajadores de contrato relevo son los primeros afectados, en el paquete de medidas la dirección se comprometió a traer a la planta toda la producción que se estaba externalizado para el pasado 31 de octubre y que en la actualidad solo una pequeña parte de toda la producción se ha devuelto a la planta, el centro penitenciario de la Modelo en Barcelona es la que en la actualidad se está llevando mas producción y en la que de momento no se ha parado de enviar piezas todos los días.
La dirección de la empresa también ha comunicado al Comité de Empresa que en el presente año le sobran cuatro días de producción con la intención de que se metan en una bolsa para recuperarlos en el 2009, para el próximo año hacer quince días de vacaciones en agosto, una semana en el primer trimestre y otra semana en el segundo trimestre y otros cuatro días más por si hubiese una punta de faena para finales de año, toda esta flexibilidad sin garantizar que se produzca un Expediente de Regulación de Empleo.
El Comité en pleno también se concentró el 4 de noviembre a las puertas de la fábrica para reivindicar que la faena que se realiza en la polémica Modelo se quede en la fábrica solicitando toda la documentación de las previsiones en este último trimestre y la del primer trimestre del 2009 así como toda la documentación de toda la producción que se externaliza y los contratos existentes con dichas empresas.
La dirección de la empresa se reunirá mañana 6 de noviembre con el Comité para tratar los puntos de incertidumbre y recibir la documentación solicitada, sin descartar más movilizaciones u otro tipo de acciones.
Fuente: Cgt Honeywell
