Los sindicatos Comisiones Obreras y UGT en Gearbox han convocado cuatro horas de paro en la planta de la empresa —filial de Seat— en El Prat de Llobregat (Barcelona), para instar a la compañía a que inicie un proceso negociador que dé garantías de recolocación en Seat o Gearbox para los 222 trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado el pasado 8 de julio, según informaron hoy fuentes sindicales.
El secretario general de CC.OO. en Gearbox, Tomás Lou, explicó que, pocos días después de la presentación del ERE, representantes del comité de empresa mantuvieron una reunión con la dirección del grupo en la que se les presentó un plan «muy distinto» al preacuerdo que fue rechazado por la plantilla por seis votos de diferencia, con unas condiciones «muy por debajo» de las recogidas en aquél.
El preacuerdo al que habían llegado CC.OO., UGT y Seat —y que contó con la oposición del sindicato CGT— comportaba la recolocación en otras divisiones del grupo automovilístico de las personas afectadas por la reducción de plantilla de Gearbox, planta dedicada a la fabricación de cambios de marchas para vehículos de Seat y Volkswagen que emplea a más de 1.300 personas.
Lou también anunció que mañana, antes del inicio del paro de cuatro horas y la concentración de los trabajadores en el polígono industrial de El Prat, mantendrán una reunión con personal de la Generalitat y directivos de la empresa para tratar de desbloquear la situación.
Sin embargo, aseguró que, «de momento», la empresa «ha retirado todo lo que se había acordado y ha venido con una propuesta de mínimos» que sólo contempla una indemnización de 20 días por año trabajado y el compromiso, «no la garantía», de recolocar a los trabajadores despedidos en otras empresas de Seat. De no ser finalmente recolocados, los trabajadores despedidos recibirían al cabo de dos años la diferencia hasta completar una indemnización de 25 días por año trabajado.
El secretario general de CC.OO. en Gearbox esperó una «actitud positiva» por parte de la empresa para poder desconvocar las movilizaciones y para que los empleados inicien sus vacaciones el próximo mes de agosto «sabiendo qué futuro les espera».
POSICIÓN DE LA CGT.
Por su parte, fuentes de la CGT lamentaron que esta convocatoria fue efectuada «al margen de la CGT», algo que «ha significado un cabreo generalizado» en la plantilla. Sin embargo, aseguró que secundarán el paro porque «entendemos que la respuesta de los trabajadores debe ser unitaria» para «dejar claro que la empresa debe dejar su actitud de prepotencia» y acudir a la reunión de mañana con «actitud de negociación».
Asimismo, estas fuentes anunciaron que barajan la posibilidad de convocar nuevos paros durante la próxima semana en la Zona Franca de Barcelona, frente a la sede de Seat, y sostuvieron que «al final» serán los propios trabajadores, que mantienen una actitud «muy firme», los que «obliguen a los sindicatos a ir juntos».
Estas fuentes recordaron la reclamación de su sindicato de mantener todas las condiciones de los trabajadores ante una eventual recolocación en otras divisiones de Seat, especialmente por parte de los oficiales de segunda, que son «los que tienen más pérdidas».
Por otra parte, estas fuentes aseguraron que la compañía explicó que los 30 días del período vacacional de la plantilla no computarían en los 30 días de duración del ERE, algo en lo que la empresa «sí ha demostrado un poquito de sensibilidad».
De cara a la reunión de mañana, la CGT planteará que la empresa «tiene que partir del acuerdo» rechazado por la plantilla «para mover ficha» y mejorar las condiciones, sobre todo con respecto al mantenimiento de las condiciones laborales de los trabajadores que eventualmente podrían ser recolocados.
Desde CC.OO., Lou manifestó que «si ya era difícil el preacuerdo alcanzado» el pasado mes de junio con la empresa y rechazado por la plantilla, «más difícil será» mejorar la propuesta.
Asimismo, sostuvo que la responsabilidad «es de todos» y abogó por llegar a una solución «pactada», que sería «mejor que dejarlo en manos de la Administración».
Fuente: Europa Press
