Las y los jardineros de FCC de Zaragoza han ratificado esta mañana en referéndum el acuerdo alcanzado durante el estado de alarma que garantiza la no división de la plantilla, la introducción de clausulas sociales en los nuevos pliegos de condiciones y la firma de su su primer convenio colectivo que garantiza un aumento salarial de casi un 7% por encima del IPC, la jornada por debajo de las 35 horas y la introducción de medidas sociales como un plan de igualdad y de conciliación familiar.
El nuevo convenio colectivo se firmará en el plazo máximo de 30 días y el ayuntamiento tendrá la obligación de introducir el convenio en los nuevos pliegos de condiciones que saldrán en los próximos meses.
El comité de empresa de FCC parques y jardines Zaragoza ha informado que esta mañana la plantilla ha ratificado en referéndum el preacuerdo alcanzado en el SAMA durante el estado de alarma y por tanto se pone fin a la huelga indefinida que duró 58 días.
El resultado de la votación ha sido:
– SI AL CONVENIO: 195 VOTOS
– NO AL CONVENIO: 10 VOTOS
– BLANCO: 5 VOTOS
– NULOS: 3 VOTOS
El comité de empresa de FCC parques y jardines Zaragoza ha informado que esta mañana la plantilla ha ratificado en referéndum el preacuerdo alcanzado en el SAMA durante el estado de alarma y por tanto se pone fin a la huelga indefinida que duró 58 días.
El resultado de la votación ha sido:
– SI AL CONVENIO: 195 VOTOS
– NO AL CONVENIO: 10 VOTOS
– BLANCO: 5 VOTOS
– NULOS: 3 VOTOS
Con esta decisión la plantilla decide poner fin a la huelga, que estaba en suspenso desde que comenzara el estado de alarma, y conseguir de esta manera sus tres principales reivindicaciones; no se dividirá en diferentes contratas a la plantilla, se garantizan las clausulas sociales en los nuevos pliegos de condiciones y se firmará el primer convenio colectivo de la contrata que introduce un aumento salarial de casi un 7% por encima del IPC, la reducción de la jornada por debajo de las 35 horas semanales, un plan de igualdad, medidas de conciliación laboral y familiar, una bolsa de empleo, la prohibición de contratar por ETT,S o la renuncia al despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción entre otros aspectos.
El comité de empresa ha informado, mediante una nota de prensa, que el nuevo convenio colectivo se firmará en el plazo máximo de 30 días y el ayuntamiento tendrá la obligación de introducir el convenio en los nuevos pliegos de condiciones que saldrán en los próximos meses.
El acuerdo para la desconvocatoria de la huelga introduce las siguientes mejoras:
transformar el pacto laboral en el primer convenio colectivo de la contrata hasta 2024.
se incluirá en el convenio a todo el personal adscrito al servicio, incluidos los trabajadores de obras que hasta ahora no estaban en el pacto laboral.
Incremento salarial:
2020: 3%
2021:IPC MAS 1%
2022: IPC MAS 1%
2023: IPC MAS 1.5%
2024: IPC MAS 1.5%
Se garantía que a la finalización del convenio se actualizarán las tablas salariales con el IPC hasta la firma de un nuevo convenio colectivo.
la paga verde se abonará en marzo
ampliación del devengo de antigüedad hasta los 32 años
nuevo plus peligroso para espacios confinados y trabajos en tensión eléctrica
Jornada: se acuerda de forma escalonada que a final de convenio la jornada laboral será de 34,50 horas semanales, de 8 a 14,45 horas de lunes a viernes y un sábado cada 6 semanas con una jornada de 5 horas.
realización de un plan de igualdad específico para la contrata que garantizará un mínimo de 30% de contrataciones de mujeres
un protocolo de violencia de género para la detección precoz de los casos, facilitando un sistema de seguridad que permita la protección, así como establecer flexibilidad de jornada sin pérdida de retribución y adaptar el trabajo a sus necesidades. También recoge que las ausencias al trabajo por causas de violencia de género serán consideradas como justificadas y que se acuerda establecer formación continua a toda la plantilla en prevención de acoso y violencia de género.
conciliación laboral y familiar:
acumulación del permiso de lactancia
acumulación del permiso de paternidad y maternidad a vacaciones
permiso para recibir atención médica y someterse a técnicas de reproducción asistida
permisos para reuniones de coordinación de educación especial
excedencias para adopción internacional
flexibilidad horaria para llevar o recoger a hijo en el colegio
permiso para llevar a hijos a consulta o tratamiento medico
permiso para acompañar a tutorías o periodos de adaptación de hijos
permiso para llevar a padres y madres a consulta general o tratamiento médicos.
Incremento de 5 días más de vacaciones si se disfrutan fuera del periodo vacacional
complementar la IT al 75% desde el primer día y si baja el absentismo garantizar el 100% desde el primer día, así como garantizar el 100% en casos de cáncer o fibromialgia
medidas sociales:
se podrá fraccionar uno de los 6 asuntos propios anuales
permiso de 5 días por aborto
permiso acompañar familiares de primer grado a pruebas con sedación
ayuda de 50 euros mensuales por hijo con discapacidad
la empresa renuncia a aplicar despidos objetivos y colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
La empresa renuncia a contratar por empresas de trabajo temporal.
creación de una bolsa de empleo puntuando la experiencia, la formación y titulación y la valoración del puesto de desempeño, valorando positivamente a colectivos específicos.
Un plan de inclusión garantizando la inclusión de un 2% de personas con discapacidad, una inclusión que deberá ser de forma normalizada garantizando el mismo salario y derechos de los demás trabajadores.
Formación: se acuerda realizar una comisión paritaria de formación profesional y realizar dicha formación cuando sea obligatoria y especifica en horario laboral.
Se acuerda en ampliar en 500 euros las gratificaciones por permanencia en la empresa a partir de los 61 hasta los 65 años
El comité de empresa ha terminado su nota de prensa informando que ha sido una lucha larga y dura, con una movilización firme y permanente para defender los derechos y garantías de la plantilla, donde ha prevalecido la unidad y el apoyo mutuo para que, tras 58 días de huelga indefinida, hayan conquistado sus principales reivindicaciones.
Comité de empresa FCC Parques y Jardines Zaragoza
Fuente: Comité de empresa FCC Parques y Jardines Zaragoza
