- La plantilla de FCC parques y jardines ha legalizado esta mañana la huelga indefinida prevista para el 20 de enero y ha hecho un llamamiento a la dirección de la empresa para empezar las negociaciones esta misma semana con la intención de poder llegar a un acuerdo y desbloquear el conflicto.
- La propuesta de la plantilla pasa por firmar un nuevo convenio para los próximos años que conlleve una subida salarial que haga recuperar el poder adquisitivo de la plantilla, así como una serie de medidas de conciliación, igualdad, formación y de seguridad y salud que hagan mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores.
Zaragoza, a 12 de diciembre de 2019. El comité de empresa de FCC parques y jardines ha informado, en una nota de prensa, que esta misma mañana se ha legalizado la huelga indefinida, que la plantilla aprobó la semana pasada, y que comenzará el próximo 20 de enero. Fuentes sindicales han incidido que “tenemos la mano tendida para intentar desbloquear el conflicto y que antes de finalizar el año se pueda llegar a un acuerdo y por consiguiente se desconvoque la huelga”
Zaragoza, a 12 de diciembre de 2019. El comité de empresa de FCC parques y jardines ha informado, en una nota de prensa, que esta misma mañana se ha legalizado la huelga indefinida, que la plantilla aprobó la semana pasada, y que comenzará el próximo 20 de enero. Fuentes sindicales han incidido que “tenemos la mano tendida para intentar desbloquear el conflicto y que antes de finalizar el año se pueda llegar a un acuerdo y por consiguiente se desconvoque la huelga”
El comité de empresa ha informado que ya se ha legalizado también el comité de huelga, que será el encargado de llevar a cabo las negociaciones en coordinación con la postura y las opiniones que la plantilla les traslade en todo momento. Asimismo, el comité de huelga ha solicitado al Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) que esta misma semana llamen a las partes para poder comenzar las negociaciones de cara a intentar desbloquear el conflicto.
Fuentes sindicales aseveran que “todo va a depender, una vez más, de la voluntad negociadora que tenga la dirección de FCC en Zaragoza, una actitud que debe dejar sus continuos intentos de empobrecer a los trabajadores mientras sigue generando unos beneficios desorbitados”
Estos meses atrás FCC viene facturando 8 millones de euros más en sus certificaciones de parques y jardines, a lo que hay que sumar el aumento de 5,3 millones de euros presupuestados por el gobierno municipal para el próximo año, “una realidad presupuestaria que debe llevar a la dirección de FCC a firmar un nuevo convenio colectivo que conlleve una subida salarial y el avance de mejoras sociales y de conciliación laboral y familiar para la plantilla” inciden desde el comité.
“Es bochornoso e intolerable que una empresa como FCC, que se beneficia de los impuestos y tasas de las y los vecinos de Zaragoza, intente seguir empobreciendo a las y los trabajadores mientras aumenta su presupuesto en más de 5 millones de euros, 5 millones de euros que pagaremos las y los vecinos de nuestra ciudad” aseveran desde el comité . “
Asimismo, denuncian que “es inaceptable que los servicios públicos de Zaragoza estén en manos de una multinacional como FCC que ejecuta una política antisocial en nuestra ciudad; una política encaminada a empobrecer a las y los trabajadores de esta ciudad y a bloquear el avance en medidas sociales, de conciliación y de igualdad”
Aun así desde el comité se espera que haya movimientos en los próximos días para intentar desbloquear el conflicto, pero aseveran que “si la empresa no hace movimientos en los próximos días, la plantilla será firme y constante en su defensa de los derechos y garantías” y “estaremos abocado a un conflicto largo y duro hasta que la plantilla recupere el poder adquisitivo y consiga mejoras sociales y de conciliación”
El comité de huelga ha informado que la propuesta de la plantilla pasa por firmar un nuevo convenio para los próximos años que conlleve una subida salarial que haga recuperar el poder adquisitivo de la plantilla, así como una serie de medidas de conciliación, igualdad, formación y de seguridad y salud que hagan mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores. “si no hay un nuevo convenio, hay huelga indefinida seguro” afirman los representantes sindicales.
Comité de empresa FCC Parques y Jardines Zaragoza
Fuente: Comité de empresa FCC Parques y Jardines Zaragoza
