La huelga general convocada en Correos por la Confederación General del Trabajo (CGT) está teniendo un altísimo seguimiento en la Comunidad de Madrid. La organización de la movilización estima, a falta de datos del turno de tarde, un seguimiento en todos los puestos de, en torno al 70%. La concentración celebrada frente a la Sede Central de Correos en la Calle Conde de Peñalver ha congregado a alrededor del millar de trabajadores bajo el lema “No al Acuerdo Marco”, pues según los convocantes, la firma de dicho acuerdo “supondría el mayor retroceso laboral vivido en este siglo”.
Falta un día para que el Acuerdo Marco -que modificaría el actual Convenio y se aplicaría al siguiente- se firme o decaiga. El martes 11 de marzo se celebró una reunión de la Comisión de Negociación del IV Convenio Colectivo, en la que Correos propuso prorrogar el periodo de negociación del Acuerdo Marco hasta el 30 de junio. Ayer tuvo lugar una nueva cita de la mencionada comisión. Sin embargo, la Directiva no puso sobre la mesa ningún documento definitivo y todo está en el aire.
Los trabajadores han vuelto a movilizarse hoy -como ya lo hicieron en la huelga general del 26 de febrero y en las convocatorias provinciales de estas semanas- para convertir las calles en un clamor contra el Acuerdo Marco, que consideran viene plagado de recortes y retrocesos.
“Jornadas variables e irregulares, salarios ligados al cumplimiento de objetivos de empresa, turnos de martes a sábado en horario de tarde, movilidad en manos de la empresa y un drástico recorte de gasto en personal que pagaremos los mismos de siempre”, son según los organizadores, los elementos más negativos del documento mencionado. Denuncian, además, que el proceso de “amazonización” va en contra no solo de los trabajadores sino también de la ciudadanía y las instituciones que Correos conecta y cohesiona cada día en todo el país. También transmiten el malestar existente entre los trabajadores por no haber sido consultados antes de la firma de un acuerdo con afectación general.
En las calles, han defendido la prestación de un servicio postal de calidad y la necesidad de un plan de futuro público para Correos, con propuestas concretas como la recuperación de la banca pública postal. También se han situado demandas laborales como la jornada de 35 horas de lunes a viernes sin reducción salarial, la recuperación del poder adquisitivo perdido, la despenalización de las bajas por enfermedad, la elaboración de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) como en la Administración Pública o la equiparación de todo el personal al Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
Fuente: CGT-Correos Madrid
