En el día de hoy, jueves 23 de agosto, se ha reunido con carácter extraordinario el Pleno del Comité de Empresa de Ford a propuesta de UGT, tras recibirse una comunicación de la dirección de la empresa automovilística por la que anuncia que, a partir del 17 de septiembre, en la planta de Montaje se introducen cambios que afectan a los derechos de la plantilla. En concreto se trata de que la pausa a que los trabajadores tienen derecho para realizar sus necesidades fisiológicas se programe de forma colectiva en lugar de que se le conceda a cada trabajador, mediante un relevo, cuando realmente tenga necesidad de hacer uso de ella, que es como se ha venido haciendo durante los 31 años de vida de Ford España.
Otro de los cambios es la modificación definitiva del horario de comida y cena para los turnos de mañana y tarde, respectivamente, con lo que los trabajadores afectados se ven obligados a cambiar sus turnos habituales de comedor. La otra media anunciada consiste en emplear a los eventuales que entren este año con el contrato de relevo en la cadena de Montaje, en lugar de que cada relevista vaya al centro de trabajo donde ha dejado su puesto vacante el empleado prejubilado al que viene a sustituir.
Pese al claro retroceso que tales recortes significan para cientos de trabajadores, la UGT (sindicato que cuenta con mayoría absoluta en el Comité) ha considerado que son aceptables tales iniciativas –llegando a afirmar que es el principio de las soluciones para los graves problemas que aquejan especialmente a la planta de Montaje- y ha decidido no sólo aprobar esos cambios tan negativos sino retirar el boicot a horas extras que ellos mismos habían propuesto y aprobado antes de las vacaciones.
Como era de temer, los 20 delegados de UGT han votado su propuesto y los 12 de CC.OO., CGT y PUT la suya conjunta que apostaba por las movilizaciones en defensa de los derechos sociales y contra las sanciones.
Fuente: Gabinete de Prensa de CGT-PV
