EL 17 DE NOVIEMBRE JAUSAS LEGAL PRESENTÓ EL INFORME PROVISIONAL
CGT -haciendo gala de su irresponsabilidad según alguna OO.SS.- ya tiene en su mano el informe provisional de la Administración Concursal -en adelante A.C.- (JAUSAS LEGAL Y TRIBUTARIO S.L.P.) presentado en el Juzgado de lo Mercantil nº7 de Barcelona el pasado 17 de noviembre de 2017.
CGT -haciendo gala de su irresponsabilidad según alguna OO.SS.- ya tiene en su mano el informe provisional de la Administración Concursal -en adelante A.C.- (JAUSAS LEGAL Y TRIBUTARIO S.L.P.) presentado en el Juzgado de lo Mercantil nº7 de Barcelona el pasado 17 de noviembre de 2017.
Unipost presentó concurso de acreedores voluntario el pasado 18 de julio de 2017 y la A.C. aceptó el cargo el 20 del mismo mes, por lo que el 20 de septiembre tendría que haber presentado el informe provisional de la situación de Unipost pero que fue prorrogado por 2 meses más debido al gran número de acreedores, por lo que la fecha definitiva para realizar el informe era la del 20 de noviembre de 2017.
Unipost cuenta con 2 plataformas (Barcelona y Madrid), 252 centros de reparto (81 propios y 171 franquiciados y colaboradores) y alcanza un 65% de la cobertura a nivel nacional con la red de reparto propia.
Unipost cuenta en la actualidad -cifra actualizada- con 2.228 emplead@s y tan solo tiene un contrato de alta dirección, el de su Director General Sr. Pablo Raventós.
SOLICITUD DE EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE TODA LA PLANTILLA
El 11 de octubre de 2017 la Empresa y la A.C. presentaron solicitud de extinción de contratos de la totalidad de la plantilla que fue admitida a trámite por el juzgado de lo mercantil y que dio lugar al periodo de consultas recientemente finalizado SIN ACUERDO. La A.C. ha solicitado que a la emisión del auto autorizando el despido colectivo haga efectiva la 1ª fase de extinción para 469 emplead@s.
DEUDA LABORAL Y CERTIFICACIONES DEL FOGASA
El pasado mes de septiembre la A.C. entregó a l@s trabajadores/as las certificaciones para el FOGASA de salarios pendientes por un importe de 8.830.012,98€:
- 7.310.726,94€ en concepto de: 60% paga extra verano 2016, pagas de Navidad 2016 y paga extra de verano 2017, salario del 15 al 30 de junio de 2017 y salario del 1 al 17 de julio de 2017).
- 227.018,38€ en intereses de demora.
- 649.608,51€ en concepto de indemnizaciones devengadas antes del concurso.
- 642.659,15€ en concepto de indemnizaciones devengadas contra la masa.
Así mismo, se seguirán devengando más indemnizaciones debido al gran nº de demandas pendientes del art. 50 del E.T. y las propias del Expediente de Regulación de Empleo.
UNIPOST ACHACA LA CULPA DE SU INSOLVENCIA A CORREOS
Unipost alega los graves efectos de la evolución del mercado postal tradicional, y de la gran dependencia de la aplicación del marco regulatorio del sector postal tradicional y de las actuaciones de CORREOS durante los últimos años.
Las causas que han deteriorado la situación económica de la compañía son básicamente las siguientes según el informe:
- Caída sostenida del 5% anual del mercado durante los últimos 10 años.
- Falta de aplicación, o aplicación parcial, de la legalidad vigente en el sector postal tradicional en España: falta de condiciones de acceso a la Red Postal Pública en condiciones homogéneas y transparentes para operadores postales y clientes.
- No aplicación del IVA por parte de CORREOS en sus relaciones comerciales con clientes en condiciones individualmente negociadas.
- Falta de definición por parte de la legislación española, o de las autoridades administrativas españolas, de las condiciones de homologación o exigibles para que los operadores postales distintos de CORREOS puedan tener la presunción de fehacencia en el proceso de entrega de las notificaciones administrativas y judiciales.
- Falta de definición por parte de la legislación española, o de las autoridades administrativas españolas, de un marco de financiación y subvención de CORREOS avalado por las autoridades del Mercado Común Europeo. Tales circunstancias han provocado que UNIPOST padezca tensiones de tesorería, que recientemente se han visto aumentadas como consecuencia de la interposición por parte de trabajador@s de demandas del art.50, y que han derivado en sentencias por las que se condena a UNIPOST a pagar indemnizaciones que, en su conjunto, ascienden aproximadamente a un millón de Euros. No pueden atender el pago de las referidas indemnizaciones, a lo que debe añadirse las dificultades para pagar la nómina a l@s trabajadores/as.
VALORACIÓN DE LA A.C. Y PLAN DE VIABILIDAD DE UNIPOST
A fin de mantener la actividad y no generar deuda con la nómina en curso de julio de 2017 (lo que hubiera conllevado a la solicitar la liquidación de la compañía) y evitar las movilizaciones, la A.C. optó por atender al pago de la nómina en curso dejando de atender el pago de los créditos contra la masa (salarios por los últimos treinta días de trabajo efectivo anteriores a la declaración de concurso). De igual forma se han producido serias dificultades para pagar las nóminas de septiembre y octubre que han tenido que satisfacerse de forma fraccionada y que de momento se seguirá haciendo.
De lo expuesto anteriormente se desprende que UNIPOST no es viable y la única opción válida para mantener la actividad es a través de la venta de la unidad productiva, para lo que la A.C. está en contacto con posibles compradores. Si no se materializa ninguna compra se deberá proceder a su liquidación individualizada, motivo por el que se ha planteado un procedimiento de despidos colectivos de la totalidad de la plantilla.
VALORACIÓN DE LA CONTABILIDAD DE UNIPOST
Señalar que se ha detectado una partida que está siendo objeto de análisis por importe de 1.300.000 € correspondiente a Inversiones en Empresas del Grupo y Asociadas a Largo Plazo. Además, señalar que en el mismo sentido que consta reflejado en el balance de situación como Activos por impuesto diferido en concepto de Pérdidas a compensar, desvirtúan el valor real del activo pues la compañía lleva 7 años consecutivos generando pérdidas. A fecha del informe, la A.C. no ha podido verificar el Libro de Actas y el Libro de Socios, pese a que ha sido requerido a la empresa.
VALORACIÓN DE LA A.C. Y PLAN DE VIABILIDAD DE UNIPOST
Relación de contratos suscritos y en vigor en el año 2017 (detallando fecha de inicio, de finalización y precios) especificando los perdidos por incumplimiento de la concursada y haciendo constar si ha habido penalizaciones a resultas del mismo.
POSIBLES OPERACIONES REALIZADAS EN LOS 2 ÚLTIMOS AÑOS
La A.C. se encuentra en fase de estudio y análisis de todos los movimientos contables de los administradores de Unipost en los dos últimos años a fin de detectar cualquier operación anómala que se debe retrotraer. Así mismo, aseguran estar analizando -tal y como denunció CGT- las operaciones entre los propios grupos de empresa y en concreto las operaciones realizadas con PATINAGE CONSULTADORIA E MARKETING, LDA. (ubicada en las Islas Madeira).
MASA ACTIVA: VALOR DE CONTINUIDAD O DE LIQUIDACIÓN
El valor de continuación asciende a 41.536.833,42 € y el valor de liquidación asciende a 40.554.783,80 €.
PROPIEDADES Y BIENES DE UNIPOST
La únicas 2 propiedad de Unipost en cuanto a edificaciones son:
- Local Comercial Joaquin Aznar Molina 15 Local 2 de Zaragoza valorado en 583.400 €.
- Nave en la calle Pablo Iglesias 16 -20. Hospitalet de Llobregat valorado en 8.312.000€.
Estas instalaciones se encuentran con cargas de la Agencia Tributaria.
En cuanto a maquinarias:
- Dos máquinas de clasificación de sobres en Barcelona valoradas en 1.903.043,28€.
- Dos máquinas de clasificación de sobres en Madrid valoradas en 1.355.505,64€.
Estas máquinas se encuentran con cargas de la Seguridad social.
CLIENTES DE UNIPOST
La cartera de clientes de Unipost asciende a 15.871.906,11 € siendo los más importantes los de CaixaBank, Gas Natural, Ibercaja, Orange, Endesa, Ayuntamiento de Madrid y Barcelona, Aguas de Barcelona, etc, con los cuales la facturación supera los 40 Millones de €.
POSIBLE VENTA DE LA UNIDAD PRODUCTIVA
En el supuesto que se produjera la venta de la Unidad Productiva (en adelante U.P.), la subrogación por parte del adquirente en la totalidad de los contratos laborales de l@s trabajadores/as supondría un ahorro estimado para el concurso de 4.849.246,49 € devengados por las indemnizaciones de los 469 trabajadores/as cuyo despido está previsto para diciembre de este año, y alrededor de 18.512.698,92 € devengados por las indemnizaciones del resto de trabajadores/as que quedan para las siguientes fases.
La valoración de la U.P. asciende a 18.000.000 €, atendiendo a la valoración del Fondo de Comercio, el valor neto de los inmuebles así como por el valor de venta de los elementos del activo necesarios para el desarrollo de la actividad. Para el cálculo de dicha cifra la A.C. ha tenido en cuenta el cálculo del ahorro en indemnizaciones laborales (estimado en 23.361.945,41 €) que la venta de la U.P. supondría.
En caso de producirse la venta de la U.P. el adquiriente deberá asumir los efectos de la sucesión de empresa. Respecto a la deuda con la TGSS asciende a 4.610.171,52 €. En caso de no producirse la venta de la U.P. se realizará la venta individualizada de los activos en los cuales las partidas de mayor relevancia son: activos inmobiliarios, por valor de 8.896.400,00 € y la cartera de clientes 8.251.044,34 €.
ACREEDORES DE UNIPOST
La A.C. ha recibido 2.838 comunicaciones con 24.887 créditos de un total de 3.214 acreedores. Los acreedores y créditos más importantes son:
- ACREEDORES CON PRIVILEGIO ESPECIAL 15.126.507, 19 €.
ACREEDORES CON PRIVILEGIO GENERAL ANTES DEL CONCURSO 4.733.939,15 €.
- ACREEDORES CON PRIVILEGIO GENERAL retenciones de la AEAT y la TGSS, 1.095.894,30 €.
- ACREEDORES SUBORDINADOS 7.505.614,05 €.
- CRÉDITOS CONTINGENTES 1.717.257, 24 €.
- CRÉDITOS CONTRA LA MASA 4.723.579, 69 €.
- CRÉDITOS EXCLUIDOS 2.671.751, 46 €.
- RESUMEN CRÉDITOS CLASIFICADOS: El importe total de Créditos asciende a 62.427.941,95 €.
SITUACIÓN PATRIMONIAL DE UNIPOST
El valor del activo es de 40.554.783,80 € y el pasivo 62.427.941,78 €, por lo que el pasivo supera al activo en la cantidad de 21.873.158,15 €.
CULPABILIDAD DEL CONCURSO DE ACREEDORES
CGT luchará en todo momento para que la calificación del concurso de acreedores sea culpable y los administradores de la compañía paguen por sus actuaciones. La Administración Concursal de Unipost en su informe alega estar estudiando varias operaciones de la gestión de Raventós en los últimos años que han podido, “si así se resuelve”, tener su grado de responsabilidad en que la compañía acabara en Concurso.
Operaciones entre empresas del mismo grupo, operaciones y préstamos participativos para maquillar cuentas y seguir adelante, pese a las advertencias de los auditores, que hacen estas salvedades.
Administradores con empresas en las Islas Madeira, no entrega de libros de actas y socios a la A.C y otros puntos que se encuentran en fase de estudio y que podrían dar calificación de concurso culpable.
¡¡¡NO AL ERE DE UNIPOST!!!
Fuente: CGT-Unipost
