Los 3 delegados de la CGT despedidos ganan el juicio y consiguen la readmisiónUna vez más, Inspección de Trabajo ha sancionado a la empresa SAS de Abrera por vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores ; en este caso, la sanción se debe a la denuncia interpuesta por los 3 despedidos por SAS. El pasado 29 de Junio de 2005, cuando se disponían a participar en asambleas informativas, fueron expulsados de las instalaciones de la empresa por el responsable de Recursos Humanos y por tres miembros de seguridad privada.
Dice literalmente el acta de Inspección de Trabajo en algunos de sus párrafos :
“…el 29 de junio la empresa no les permitió acceder a las instalaciones a fin de estar presentes en las asambleas informativas convocadas por los mismos en su condición de afiliados y miembros de la sección sindical de la CGT.”
“…su función de representatividad no puede ser anulada por voluntad unilateral del empresario ; admitirlo sería violar las normas que prohíben la injerencia de la empresa en las decisiones y funciones de sus representantes.”
“Los hechos relatados constituyen infracción a lo dispuesto en el artículo 8.1.b de la Ley Orgánica de Libertad Sindical”.
“Se inicia proceso sancionador por la infracción descrita”
Nuevamente tenemos en nuestras manos un acta de Inspección de Trabajo contundente, que describe claramente la situación de acoso a la que se ven sometidos los trabajadores de esta empresa. Esta nueva falta de la empresa se contempla como sanción muy grave, pudiendo alcanzar hasta 90.000€ de multa.
Después de que el pasado día 23 de Marzo tuviera lugar el juicio por la demanda presentada por los 3 miembros de CGT y del Comité de Empresa despedidos por la SAS AUTOSYSTEMTECHNIK de Abrera, y en sentencia recibida en el día de hoy, la jueza del Juzgado de lo Social número 4 de Barcelona, ha estimado la demanda presentada por los despedidos y ha dictado :
“… DECLARO LA IMPROCEDENCIA DE LOS DESPIDOS de los demandantes, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por esta declaración…”.
Como pruebas documentales, la empresa aportó durante el juicio los atestados hechos por la guardia civil los días de huelga, mediante los que querían probar que los despedidos habían insultado y amenazado a los trabajadores que querían entrar a trabajar, impidiéndoles a muchos de ellos la entrada. Pero como queda patente en la sentencia, en el caso de que fueran ciertos tales hechos :
(sigue)
“… no consta la identidad de los miembros del Comité que realizaron tales manifestaciones, y, en concreto, si fueron en realidad los tres actores”
“… tampoco las manifestaciones del Atestado……prueba que fueran los demandantes”.
Con esta sentencia, se demuestra lo que desde un principio han defendido los tres despedidos, la sección sindical de la CGT en SAS y todo el conjunto de la CGT : las acusaciones de la empresa no tenían ninguna base, y estos despidos se llevaron a cabo como venganza contra aquellos que intentaron ejercer el derecho de huelga para defender sus derechos y para que se cumplieran los acuerdos firmados entre la representación de los trabajadores y la dirección de la empresa.
Como una prueba más del acoso al que están siendo sometidos los miembros de la sección sindical de la CGT en la empresa SAS, debemos explicar que el día siguiente a la celebración del juicio, y coincidiendo con el inicio del proceso electoral convocado por CCOO en la empresa (estando despedidos los 3 miembros de la CGT), la dirección de SAS entregó al Secretario General de la sección sindical de la CGT la apertura de un EXPEDIENTE DISCIPLINARIO por realizar asambleas informativas a los trabajadores.
HISTORIA – RESUMEN DE LOS HECHOS
Los 3 miembros de la CGT y del Comité de Empresa estaban despedidos desde el pasado 22 de Junio de 2005, cuando la dirección de la empresa en una clara muestra de autoritarismo les envió por burofax a sus domicilios las cartas de despido.
Desde entonces, las diferentes fechas señaladas para que se celebrara el juicio (9 de Septiembre, 15 de Noviembre y 8 de Marzo) se fueron aplazando debido a las diferentes artimañas que utilizadas por la empresa para alargar todo el proceso y que los 3 despedidos siguieran en la calle sin poder ejercer su derecho de representación de los trabajadores.
Este es un claro ejemplo de acoso contra los trabajadores y de discriminación sindical, ya que los 3 miembros de la CGT seguían despedidos, en cambio los 4 miembros del comité de empresa de CCOO que también lo estaban por los mismos motivos, fueron readmitidos el pasado mes de Diciembre tras llegar a un acuerdo con la dirección de SAS.
El despido de 7 miembros del Comité de Huelga (3 de CGT, 4 de CCOO) fue una represalia y una venganza por parte de la dirección de SAS debido a la multa de 2.000.000€ que le impuso SEAT al no haberle suministrado salpicaderos durante las diversas jornadas de huelga del 19 y 20 de Mayo y del 2 de Junio del 2005, y haberse visto obligada a parar la cadena de montaje en diversas ocasiones con la consiguiente, bajada de producción en los modelos SEAT : LEON, CORDOBA e IBIZA.
Con estos despidos, pretendían dar un escarmiento, buscando cabezas de turco, sobre quien descargar su ira, pero lo único que demostraron con esta actitud es la confirmación de que los trabajadores tenían y tienen razón, cuando decían y siguen diciendo que la gestión de esta empresa esta controlada por personas autoritarias y radicales, que no escuchan y que no atienden a razones.
En la carta de despido SAS les acusa de convocar y realizar huelga ilegal y de tener defectos de forma en la convocatoria, pero la propia empresa no espera a que salga la sentencia del juicio en el que se juzgan esos hechos, sentencia que da la razón a los trabajadores y en la que queda patente que no hay motivo alguno de ilegalidad en las diferentes huelgas realizadas.
También se acusa a los despedidos de amenazar, insultar y de impedir el paso en la puerta de la empresa al personal que quería entrar a trabajar, cuando bien sabe la empresa que los trabajadores de producción no se presentaron a trabajar, y en cambio si se presentó el personal directivo y pudo acceder al centro de trabajo sin ningún problema, hecho demostrado en el acta de Inspección de Trabajo que identifica hasta 36 personas en la cadena de montaje sin ser ese su puesto de trabajo, y por la que se ha sancionado a SAS con una multa de 50.000€.
EMILIANO JIMÉNEZ
Secretario General
CGT SAS
CGT METAL BAIX LLOBREGAT
687 37 72 03
ANTONIO ARANDA
Secretario de Relación con los Medios de Comunicación
CGT CATALUNYA
619 39 00 99
Fuente: CGT METAL BAIX LLOBREGAT
