La Sección Sindical del SFF-CGT ante las tropelías que vienen realizando los gestores de Estaciones en Málaga y Provincia, solicitó la intervención de la Inspección de Trabajo exigiendo el cumplimiento de las normas laborales y de Prevención de Riesgos.
Tras las actuaciones Inspectoras se han realizado varios requerimientos a la Empresa instándole a cumplir con la legalidad, los cuales enumeramos :
En materia Laboral se extienden cinco requerimientos
a) Reemplazos, se requiere a la empresa para que oferte los remplazos entre todos los trabajadore/as que tengan posibilidad de reemplazar a cada categoría (factor encargado, supervisor…) y se establezca una rotatividad por periodos de seis meses entre todos los voluntarios a reemplazar, informando de todo ello a la Representación de los Trabajadores. Además se insta a CGT a plantear conflicto colectivo ante el Juzgado de lo Social para exigir al Jefe de RRHH, conforme a la Normativa Laboral, oferte las plazas vacantes existentes mediante concurso, cuestión sobre la que está trabajando nuestra asesoría jurídica.
b) Vulneración del derecho de huelga por Debrán (información y uso de maquinas expendedoras de billetes), se requiere por la Inspección de Trabajo a que durante los periodos de huelga se abstenga de emplear las maquinas como si de un puesto de venta más se tratara y a no proceder por tanto, a realizar las operaciones que fuese solicitando la maquina.
c) Servicios Necesarios en huelga, se exige a la Empresa que no utilice la “Carta de Asignación de Servicios Necesarios” en periodos de huelga, por infringir la Sentencia del Tribunal Central de Trabajo de fecha 05/05/86.
d) Servicios Mínimos en Aparcamiento, se requiere a la Empresa a retirar de las cartas de servicios mínimos las funciones comerciales limitándose a incluir “central de alarmas”
e) Central de Alarmas, se requiere a la empresa a clarificar y dotar de coherencia al Plan de Actuación en Emergencias (PAE) y Plan de Autoprotección (PA) sobre que agentes tienen a su cargo la central de alarmas, si los vigilantes de Seguridad o los de Contrata, ya que ambos planes se contradicen, nunca los factores de ADIF, por no estar dentro de sus funciones.
En materia de Prevención de Riesgos se extienden dos requerimientos
a) Descanso por trabajo ante Pantallas, Se requiere a la Empresa a fijar y concretar las pausas de 10 minutos cada dos horas, derivadas del empleo de Pantallas de Visualización de Datos (PVD) en la evaluación de Riesgos, en cumplimiento de la normativa de ADIF (art.569) y del art. 3.4 del RD 488/97(Condiciones mínimas de seguridad y Salud por trabajo ante PVD).
b) Gripe A, se requiere a la empresa para que dote a todas las dependencias de ADIF en la Provincia de Málaga de botes de alcohol, toallitas, gel de hidroalcohol, etc. como medida de prevención de la pandemia.
CGT valora positivamente todas las resoluciones recibidas y va a permanecer vigilante para que la empresa las cumpla a la mayor brevedad, en beneficio de los intereses de l@s trabajador@s de Estaciones de Viajeros en la Provincia de Málaga y asimismo va a continuar reclamando mejoras sociolaborales y económicas para uno de los colectivos más desfavorecidos de ADIF, tanto por la empresa como por la mayoría sindical.
En esa línea, nos hemos opuesto por escrito (de momento) dirigido al Jefe de RRHH, al cambio unilateral de jornada que se ha aplicado desde el 1 de enero a los compañeros/as de Información, a los que se les fuerza a realizar turnos de entrada a las 5 de la mañana y 13h respectivamente
SFF CGT Málaga
Fuente: SFF CGT Málaga
