La Dirección de Metro sigue sin entrar a hablar de los diferentes aspectos recogidos en la Plataforma de Convenio de los trabajadores. Por ello, hemos estado analizando los datos económicos que la Empresa facilitó en su día.
Hablar de números es farragoso y puede resultar aburrido, por lo que vamos a intentar presentarlos de una manera lo más sencilla posible.
Primero: La Dirección facilitó el importe de la masa salarial del personal de convenio, separada por categorías, correspondiente al período 2011-2014. Ese importe es inferior al que aparece en la documentación presentada al «Col·legi de Censors Jurats de Comptes de Catalunya». Entendemos que esa diferencia corresponde a la masa salarial del personal de fuera de convenio.
Hablar de números es farragoso y puede resultar aburrido, por lo que vamos a intentar presentarlos de una manera lo más sencilla posible.
Primero: La Dirección facilitó el importe de la masa salarial del personal de convenio, separada por categorías, correspondiente al período 2011-2014. Ese importe es inferior al que aparece en la documentación presentada al «Col·legi de Censors Jurats de Comptes de Catalunya». Entendemos que esa diferencia corresponde a la masa salarial del personal de fuera de convenio.
Segundo: Mientras el importe de la masa salarial del personal de convenio (3633 personas en 2014) ha descendido en 3,51 millones de euros, el importe de la masa salarial del personal directivo (313 personas en 2014) ha aumentado en 1,42 millones de euros.
Tercero: El coste medio del personal de convenio ha disminuido en 95€ (37409,74€ en 2011; 37314,73€ en 2014). Por el contrario, el coste medio del personal directivo ha aumentado en casi 10900€ (76238,95€ en 2011; 87119,75€ en 2014).
Cuarto: Expresado de otra manera, en 4 años de congelación salarial, los costes de los trabajadores de convenio han disminuido en 0,26%. En ese mismo período el coste de los directivos HA AUMENTADO EN 14,27%.
Quinto: Sabemos perfectamente que la mayor parte de las 313 personas que están fuera de Convenio en 2014, tienen un nivel salarial aproximadamente igual al personal de convenio. Por lo tanto, nos encontramos ante un ejemplo perfecto de saqueo financiero, por parte de la Alta Dirección, de una empresa con capital público. Nos explicamos: Mientras los más de 3600 trabajadores de convenio (y un buen número de fuera de convenio) nos hemos estado apretando el cinturón durante 4 años de congelación salarial, un puñado de Altos Directivos ha estado aumentándose el sueldo más de un 14,27% .
La CGT considera que esta política salarial profundiza en las diferencias y aumenta la distancia, ya de por sí escandalosa, entre los Trabajadores y los Directivos. Por ello, y siguiendo los criterios que defienden algunos partidos políticos y en especial los titulares actuales del Ayuntamiento de Barcelona, reivindicamos que la descongelación de los salarios se efectúe de forma lineal y no porcentual para no aumentar más esa distancia entre los que realmente movemos el Metro y quien, de forma incompetente, lo gestiona.
OSCAR SANCHEZ, CGT-METRO BARCELONA
VICTORIA RODRIGUEZ, CGT-METRO BARCELONA
CARLOS NAVARRO, CGT-PRENSA BARCELONA
Fuente: CGT-Metro y CGT-Prensa Barcelona
