En el vídeo se insta a Rosa Alarcón, presidenta de TMB, a desconvocar la Huelga del día 11
La CGT hemos hecho un vídeo con personas directamente afectadas por la precarización actual en Metro y doblemente afectadas por la voluntad de la Dirección de Metro de imponer un nuevo modelo de contratación basado en la EBEP (Estatuto Básico del Empleado público) y el concurso de méritos.
Estas son las experiencias en primera persona que nos llevan a no tener dudas en la convocatoria de paros de dos horas por turno el próximo día 11 de enero del 2021.
La CGT hemos hecho un vídeo con personas directamente afectadas por la precarización actual en Metro y doblemente afectadas por la voluntad de la Dirección de Metro de imponer un nuevo modelo de contratación basado en la EBEP (Estatuto Básico del Empleado público) y el concurso de méritos.
Estas son las experiencias en primera persona que nos llevan a no tener dudas en la convocatoria de paros de dos horas por turno el próximo día 11 de enero del 2021.
Entre los testigos hay personas que llevan hasta 10 años de contratos temporales u otros que han dejado trabajos donde llevaban 24 años para buscar una estabilidad que ahora la Dirección de Metro ha decidido unilateralmente erradicar. Hay también los casos de una madre que ha sido siempre precaria y que ahora que pensaba que podría pasar a ser fija, podría perder su puesto en la empresa, o el padre que trabajaba en dos lugares diferentes a la vez para mantener su puesto y que ahora también se podría quedar en la calle.
La Dirección de TMB con la presidenta Rosa Alarcón (PSC) y el director de personal Carlos Jiménez al frente, ha decidido de forma unilateral y aprovechando las dificultades de la plantilla para organizarse a causa de la pandemia, implantar la EBEP y modificar el modelo de contratación. Estas medidas podrían afectar a 500 trabajadoras en Metro, que tendrían que volver a pasar un proceso de selección o concurso de méritos (ya han hecho uno con un total de 4 a 6 pruebas entre psicotécnico, pruebas técnicas, grupales, pruebas médicas, etc.). Los/as trabajadores/as podrían ir a la calle después de haber estado años trabajando de forma temporal tal y como declaró la misma empresa en una inspección de trabajo sobre el tema, celebrada el pasado 16 de diciembre.
Está en manos de la Dirección y de los responsables políticos evitar un daño mayor a los usuarios en estos momentos delicados para la salud pública. Es inadmisible el uso intencionado del covid para degradar todavía más los derechos de los/as trabajadores/as, buscando precarizar de forma indefinida unos contratos ya de por sí muy precarios. Instamos a los responsables políticos a retirar definitivamente cualquier punto para cambiar unilateralmente la contratación en Metro.
Aquí podéis descargar el vídeo en formato Youtube y por Twiter:
https://we.tl/t-pk6fvfvmzt
Fuente: CGT-Metro Barcelona
