Como todos sabéis, el pasado viernes 28 de mayo se firmó el Convenio de la Cerámica. Cualquiera que haya leído la noticia a través de la prensa es casi seguro que le ha creado más dudas que claridad, ya que mientras unos dicen que la patronal ha cedido a las demandas de los sindicatos, otros por el contrario ponen de manifiesto el logro de parte de los objetivos que pretendía la patronal.
Desde la C.G.T. nos permitimos poner en tus manos una reflexión pormenorizada del preacuerdo firmado que consideramos negativo para los trabajadores dado que, como presumíamos la patronal iba a lograr sus dos objetivos principales : LA PRECARIEDAD LABORAL y LA JORNADA.
CONTENIDOS DEL PREACUERDO
Vigencia:4 años (2004-2007)
Modalidades de contratación : Contrato a Tiempo Parcial : 20% del total de la jornada anual (jornada anual actual 1776h) ; Contrato de Interinaje en el supuesto de vacaciones y maternidad.
Clasificación profesional : tres áreas funcionales y seis grupos profesionales con un periodo de seis meses para integrarse en el sistema de clasificación del convenio, atendiendo a las funciones prevalentes. Promociones y ascensos según pretendía la patronal.
Estructura salarial : se acepta el salario hora y el salario bruto anual.
Para el año 2004 hay una subida del IPC real más 0’6 y para los años restantes IPC real más 0’5.
El plus de transporte : 5’17€ por día efectivamente trabajado y el plus de turnos : se cuantificara su importe.
Jornada:en los años 2004 y 2007 no hay reducción de jornada y en los años 2005 y 2006 se reduce 8 horas cada año. Se permite a las empresas el negociar con la representación sindical la eliminación de la jornada de 40 horas semanales.
Vacaciones:25 días de trabajo efectivo.
Acción sindical : eliminación del crédito horario de los delegados sindicales, en empresas o centros de trabajo de menos de 75 trabajadores.
Se incorpora al texto del convenio el capitulo de Prevención de Riesgos Laborales así como las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención.
Disposiciones varias : se regula la Jubilación Parcial ; se elimina del convenio el despido objetivo por mecanización y se mantienen las revisiones médicas específicas anuales.
Se incorpora al texto del convenio el capitulo de FALTAS y SANCIONES, con especial hincapié en las faltas en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Finalmente se constituye el Foro Socio-Industrial del Azulejo que va a tener por objeto analizar y profundizar en las pretensiones empresariales.
En la C.G.T. valoramos negativamente para los trabajadores del sector el presente preacuerdo, ya que salvo el incremento del 0,6 % sobre el IPC en los salarios, el resto en mayor o menor medida, eran pretensiones empresariales, con lo que se ha abierto la puerta a la precariedad, movilidad funcional y flexibilidad.
Nos parece un absurdo que después de tanta campaña de acciones y movilizaciones previstas se haya desconvocado la huelga por la firma de un preacuerdo que significa más un logro patronal que un logro sindical.
Consideramos que el presente preacuerdo debe ser sometido a referéndum de todos los trabajadores y trabajadoras del sector, fábrica por fábrica, ya que se van a derivar a medio plazo, consecuencias muy negativas para los trabajadores y trabajadoras afectados/as.
