CGT ha celebrado hoy una asamblea en Barcelona en la que se han barajado diversas medidas legales contra los despidos en Seat, según han informado a EFE portavoces de esta central sindical.
Tras la asamblea los trabajadores reunidos, unas 500 personas en el interior del Casinet de Hostafranch y otros 300 militantes que han esperado fuera, han decidido realizar una marcha espontánea por la calle Tarragona hasta plaza España, que ha supuesto importantes retenciones de tráfico.
Imagen : Trabajadores de Seat, durante la asamblea celebrada hoy por el sindicato CGT en Barcelona, en la que se han barajado diversas medidas legales contra los despidos en la filial de Volkswagen
CGT ha celebrado hoy una asamblea en Barcelona en la que se han barajado diversas medidas legales contra los despidos en Seat, según han informado a EFE portavoces de esta central sindical.
Tras la asamblea los trabajadores reunidos, unas 500 personas en el interior del Casinet de Hostafranch y otros 300 militantes que han esperado fuera, han decidido realizar una marcha espontánea por la calle Tarragona hasta plaza España, que ha supuesto importantes retenciones de tráfico.
Imagen : Trabajadores de Seat, durante la asamblea celebrada hoy por el sindicato CGT en Barcelona, en la que se han barajado diversas medidas legales contra los despidos en la filial de Volkswagen
CGT ha denunciado hoy en la asamblea la desproporción existente entre los 660 despedidos a raíz del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Seat y el número de mujeres (132) y afiliados al sindicato (145) afectados, lo que supone casi un 22% de los afectados.
Por ello se ha concretado a nivel colectivo presentar un recurso de alzada contra el ERE pidiendo la nulidad de la totalidad de todo el expediente en función de los estudios económicos sindicales que aseguran que no hay causas ni objetivas ni económicas para estos despidos.
También se ha denunciado favoritismo de la dirección con los delegados de UGT y CCOO, los dos sindicatos mayoritarios, firmantes del acuerdo del ERE, por lo que se interpondrá una demanda por discriminación sindical.
La asamblea ha servido para asesorar en el tema jurídico a los trabajadores afectados, en especial para que no tenga que decidirse entre los 20 días por año y la posibilidad de poder volver dentro de 18 meses o coger los 45 días de años y finalizar su relación con Seat.
Así, CGT ha recordado a los trabajadores que hay de plazo hasta el día 20 de enero para poner las demandas pidiendo la nulidad del despido, lo que no impide después poder escoger entre una de las dos opciones.
Los días 9, 10 y 11 de enero los despedidos tienen que acudir a la escuela de Seat a recoger la documentación de los finiquitos pero no están obligados a firmarlos, con lo que tienen hasta el día 31 de enero para decidirse por una de las dos opciones.
Fuente: Agencia EFE
