En la Sala de Lo Social de la Audiencia Nacional, y siendo las 9:25h del día 13 de marzo de 2014 se inicia el juicio oral sobre la demanda del Procedimiento de Despido Colectivo en la empresa Tragsa.
La exposición del Abogado del Estado fue larga y tendida en defensa del Procedimiento de Despido Colectivo iniciado en el mes de octubre de 2013 por parte de la Representación de la Dirección de la empresa Tragsa y que afectaba a un total de 726 trabajadores/as de Tragsa y a 610 trabajadores/as de Tragsatec. En total 1336 trabajadores/as afectados en conjunto del Grupo Tragsa.
La exposición del Abogado del Estado fue larga y tendida en defensa del Procedimiento de Despido Colectivo iniciado en el mes de octubre de 2013 por parte de la Representación de la Dirección de la empresa Tragsa y que afectaba a un total de 726 trabajadores/as de Tragsa y a 610 trabajadores/as de Tragsatec. En total 1336 trabajadores/as afectados en conjunto del Grupo Tragsa.
La exposición por la Parte Social fue larga, clara y contundente por parte de los servicios jurídicos de las Organizaciones Sindicales de CGT, UGT, CCOO, CSI-F así como por parte del abogado del Comité de Empresa de Castilla-León, exponiendo que:
– Las empresas Tragsa y Tragsatec comparten los mismos Centros de Trabajo, Locales, materiales y personal, por no hablar de una única tesorería, y por lo tanto no se deberían de haber iniciado ni realizado dos procesos de despido colectivo por separado, si no uno con una única mesa de negociación.
– Que la empresa Tragsa es una empresa mercantil pública y por ello es 100% de la Administración Pública, y que por ello el inicio del Procedimiento de Despido Colectivo tendría que haberse referido a la insuficiencia presupuestaria y no a las pérdidas económicas.
– Que el Comité de Empresa del Intercentros no debía de haber sido el órgano para la negociación del Procedimiento de Despido Colectivo, pues el XVII Convenio de Tragsa solo afecta al 84% de los trabajadores/as.
– Que por parte de la Representación de la Dirección de la Empresa Tragsa no se entregó toda la documentación.
– Que no se está realizando a fecha de hoy el plan de recolocación, cuando tenía que haberse presentado durante el Procedimiento de Despido Colectivo.
– Que la empresa no entregó toda la documentación económica claramente, pues no se aportó la de los tres trimestres, y es más la que aportó no coincide con las cartas de despido objetivo del año 2013 y las actuales cartas de despido objetivo del 2014 con las memorias presentadas.
– Que no ha quedado demostrado claramente cuántos trabajadores trabajan en la empresa Tragsa o en el Grupo Tragsa.
– Que no queda claro el descenso o el baile de trabajadores/as despedidos sin llegar a un acuerdo, que si 836 que si 726 que si 536 con supuestas prejubilaciones y vuelta a 211 contrataciones.
– Que se vulneró el artículo 13 estabilidad en el empleo del XVII Convenio Colectivo de Tragsa.
Y siendo las 15:45 horas, el Presidente de la Sala de Lo Social da por concluido el juicio oral quedando visto para sentencia, esperando el fallo sobre unos 15 días.
Madrid, a 14 de marzo de 2014
Sección Sindical Estatal CGT Tragsa
Fuente: Sección Sindical Estatal CGT Tragsa
