El pasado 22 de marzo tuvo lugar la reunión en el IRMA (Instituto Regional de Mediación y Arbitraje) entre el Comité de Empresa de la factoría de Iveco Madrid y la empresa para tratar de encauzar y retomar las negociaciones del Convenio Colectivo.
Estas negociaciones están paralizadas ante la última propuesta de la empresa considerada de irrisoria por parte del Comité de Empresa de Iveco Madrid (UGT, CGT y CCOO) que representan a unas 3.000 personas trabajadoras aproximadamente.
Esta propuesta llegó tras 4 reuniones en las cuales desde Iveco Madrid no fue capaz de avanzar en los temas importantes para las personas trabajadoras.
En la reunión del IRMA la empresa mantuvo la postura de no querer negociar mientras estén presentes las distintas convocatorias de huelga y de esta forma se niegan a escuchar lo que la plantilla reclama tras dos multitudinarias Asambleas convocadas el pasado día 19 de marzo.
Desde el Comité se ha lanzado la propuesta de reactivar la mesa negociadora y dar la opción de ir retirando estas convocatorias si hay buena voluntad de negociación, pero esta voluntad por parte de la empresa es inexistente.
La RLPT (Representación legal personas trabajadoras) en conjunto y bajo consenso de las tres secciones sindicales emitió a la empresa una propuesta basada en unos puntos básicos puestos en común que atienden a las demandas que la plantilla ha ido transmitiendo al conjunto del Comité de Empresa.
Estos puntos presentados y que serán defendidos son:
- Clausula IPC, más la recuperación del poder adquisitivo
- Tantum lineal a la firma del convenio
- Reducción de la jornada laboral sin reducción de salario en los meses de verano
- Convocatoria general referente a la flexibilidad sin distinción de áreas tanto en las jornadas negativas y positivas.
- Eliminación de los 30 minutos de flexibilidad diaria en convenio colectiva de Convenio
- Precio hora flexibilidad 25€.
- 11 convocatorias máximas de sábados por turno al año.
- Aumentar el complemento al 75%.
- Abonar la Prima de producción en jornadas de flexibilidad negativa
- Eliminar bolsas negativas a 31/12 de cada año.
- Eliminar bolsa positiva y dar la opción de cobrar o librar a la firma de Convenio
- Eliminar las causas excepcionales en desconvocatorias
- Preavisos desconvocatorias a 5 días laborables con penalización económica si no se cumple.
- Bajas por IT la primera de cada año natural al 100% del complemento
- 100 % del complemento IT para patologías crónicas.
- Sacar el absentismo para el cálculo de la paga variable trimestral
- No limitar los cambios de domicilio referente al teletrabajo
- Ampliar a Manufacturing el acuerdo actual en materia de teletrabajo sin distinción del Área.
Estas son algunas de las cuestiones básicas consensuadas por el Comité de Empresa, a parte de los puntos ya presentados individualmente cada Sección Sindical.
IVECO (con beneficios históricos en el año 2023) no acepta estas reivindicaciones que la plantilla demanda y por lo tanto las trabajadoras y trabajadores de la planta de IVECO Madrid irán a la huelga.
Los días de huelga fijados en el mes de abril son los siguientes:
- viernes 5 (8 horas por turno). (Turno noche desde el día 4).
- sábado 6 (8 horas turno de mañana)
- miércoles 10 (4 horas por turno) Concentración en la puerta principal de la
- sábado 13 (8 horas turno de mañana)
- viernes 19 (8 horas por turno). (Turno noche desde el día 18)
- sábado 20 (8 horas turno de mañana).
- sábado 27 (8 horas turno de mañana).
- lunes 29 (8 horas por turno). (Turno noche desde el domingo 28)
- martes 30 (8 horas por turno).
Fuente: CGT-Iveco
