Intervención del presidente del Comité de Parques y Jardines en el Ayto. de Zaragoza

AL PLENO DEL AYUNTAMIENTO ZARAGOZA.
Presidente comité de empresa FCC PARQUES Y JARDINES. D. José Luis Muro Cornago. 20 JULIO 2011.

Quiero empezar dando las gracias por la oportunidad de comparecer en este pleno, y más en los tiempos que corren, donde la participación ciudadana y de los trabajadores brillan por su ausencia.

El pasado
día 25 de mayo la dirección de la empresa FCC EN PARQUES Y JARDINES abrió hacia
mi persona un expediente contradictorio aduciendo falta muy grave, en el que
se me responsabilizaba y acusaba de deslealtad, de intentar dañar la imagen de
la empresa, de actuar de mala fe y de sacar información privilegiada de forma
indiscriminada, pudiendo aquella desembocar en despido claro y evidente de
considerarse ciertas todas y cada una de las acusaciones y responsabilidades
que se citan en el mismo.

Para que no
haya lugar a dudas quiero dejar bien claro que todos los hechos expuestos por
la dirección de la empresa son totalmente falsos y que, únicamente atienden,
una vez más, a estrategias y formas de hacer política de tiempos remotos a las
que nos tiene acostumbrados esta empresa, que financiada con el dinero de todos
los contribuyentes, no ha cesado en el intento de acallar la más mínima crítica
o voz discordante para con la situación actual que los trabajadores de FCC
parques y jardines estamos padeciendo.

Por ser
breve, y siendo consciente de la falta de tiempo, me ceñiré a unas pinceladas
breves y concisas.

En primer
lugar, se me responsabiliza a título individual de los comunicados de prensa
del comité, comunicados realizados por las tres secciones sindicales y por
todos los miembros del mismo, como queda reflejado en sus actas.

En segundo
lugar, se me acusa y responsabiliza de sacar documentación privilegiada y de
quebrantar el sigilo profesional por los comentarios del sindicato cgt, hechos
totalmente falsos y de los que no tengo responsabilidad alguna puesto que no
ostento capacidad suficiente ante las informaciones, publicaciones y
comunicados que el sindicato considere oportunas hacer. Pero de cualquier modo,
en ningún caso se ha sacado información privilegiada de la empresa, tan solo
se ha informado a los trabajadores de la misma, por otra parte, obligación
ética de cualquier organización de trabajadores y delegado sindical.

En tercer y
último lugar, la empresa me responsabiliza de filtrar información del comité
de seguridad y salud, del que no soy miembro, así como de sacar información de
la reunión desarrollada el mismo día que falleció mi padre en Santander y que
por motivos lógicos y personales no estuve presente. Resta señalar la falta de
escrúpulos de la dirección de empresa en este último punto pudiendo dañar mi
estabilidad afectiva y sentimental en momentos personales tan complicados como
pueden imaginar. Es deplorable también, por no decir insultante, como en unos
momentos personales delicados una empresa que gestiona un servicio público se
atreva a acusarme de deslealtad o de actuar de mala fe, cuando los hechos
hablan por sí solos; pero más indignante es, si cabe, que con el dinero de
todos los ciudadanos estemos beneficiando estas prácticas empresariales.

¿Por qué la
empresa abre el expediente ahora?, ¿Qué hay detrás de todo?, ¿Por qué coincide
con la adjudicación de la nueva contrata o de la negociación del próximo
convenio? Sin duda alguna, la empresa busca desestabilizar y romper la unidad
de acción de la plantilla ante momentos clave como los señalados.

Todas estas
formas de hacer recuerdan a la estrategia empleada por la empresa en el pasado
ante la negociación del último convenio, momento en que amenazó con llevar
incluso a la Audiencia Nacional a un miembro del comité de empresa del
sindicato ugt, con el único propósito de recortar los derechos y condiciones
laborales de los trabajadores.

Ante esta
cadena de despropósitos, la plantilla lo tiene claro. No va a permitir más
actuaciones de este tipo, por lo que se movilizará si es necesario para
garantizar un clima donde prevalezca la palabra frente a las coacciones y
amenazas. Clima que pasa por romper con la actual política de empresa y del
propio ayuntamiento, o bien, por reemplazar a varios de los responsables que
gestionan este servicio por aquellos que estén comprometidos al mismo tiempo
con la competencia y los derechos de los trabajadores. Los trabajadores
reunidos en asamblea general exigimos que cese la actual actitud sancionadora
de la dirección de la empresa y que se retire de inmediato el expediente
abierto.

La práctica
continuada en el último año por parte de la dirección que ha llegado incluso a
amenazarme con querellas penales y con el propio despido en varias ocasiones
ha desembocado en un conflicto abierto que estará latente en la calle hasta que
no cesen dichas políticas.

Consideramos
que debe llegarse a una solución inmediata para garantizar el estado de los
parques municipales y garantizar los derechos de todos los trabajadores. Dicha
solución no puede pasar, en ningún caso, por parchear o tapar los
acontecimientos que estamos viviendo sino porque el gobierno municipal y, en especial,
el responsable de parques y jardines, el señor Jerónimo Blasco, tome las
medidas necesarias para garantizar nuestros derechos y los de todos los
ciudadanos y no mire hacia otro lado o guarde silencio, silencio al que nos
tiene acostumbrados.

Los
trabajadores exigimos, señor Blasco, que garantice nuestros derechos así como
el de las organizaciones sindicales en sus contratas. Entendemos que el
gobierno municipal no puede mantenerse al margen como viene haciendo. Queremos
recordarle, señor Blasco, y en general a este pleno, que la libertad de
expresión y sindical son derechos irrenunciables y pilares fundamentales de
cualquier sociedad que se denomine mínimamente democrática, y que este
ayuntamiento no puede tener al frente de los servicios públicos a responsables,
directos o externos, que no estén comprometidos y concienciados con el bien
público y colectivo y que no respeten las garantías y derechos de los
trabajadores.

Queremos
dejar claro también que en ningún momento pedimos limosna ni caridad, ya que
esta plantilla unida y comprometida es plenamente consciente que los derechos
no se mendigan sino que se conquistan. Pero, al mismo tiempo, le exigimos
señor Blasco, como máximo responsable en la materia, que garantice nuestros
derechos y de una vez por todas se posicione y adopte de modo urgente las
medidas pertinentes y necesarias para que estos hechos no vuelvan a tener
cabida en nuestra ciudad.

Para
finalizar mi intervención me hubiera gustado Señor Blasco poder darle las
gracias por haber escuchado la voz de los trabajadores ante el conflicto. Pero
su única respuesta ha sido el silencio, todo lo contrario a la demanda de la
sociedad en los últimos meses. Por todo ello, en nombre de los trabajadores de
FCC parques y jardines le muestro y hago presente la más enérgica repulsa a su
modo de actuar. La plantilla, Señor Blasco, y parte de la ciudadanía de
Zaragoza, toma nota de cuál ha sido su posición en el conflicto y de cómo asume
sus responsabilidades y funciones, a las que nos tiene acostumbrados desde los
años 80 , así como que parece no enterarse de que la sociedad está pidiendo
participar y que se escuchen sus opiniones.

Esperamos
con urgencia un cambio de rumbo en su conducta y que de forma inminente tenga
en cuenta la opinión de los ciudadanos y de los trabajadores de esta ciudad y
no únicamente la de los grandes magnates del poder.

El tiempo
dirá lo que acontece, señor Blasco, pero quiero dejar bien claro que vamos a
seguir luchando por nuestros derechos y no vamos a ceder ni un ápice en la
conquista de los mismos, así como no renunciaremos a ver el día de mañana una
Zaragoza mejor y más justa con todas las garantías y derechos para los
trabajadores y para los ciudadanos.