Se hace responsable del correo electrónico a Miguel A. González, y se le culpabiliza de enviar un comunicado de CGT donde se denunciaban hechos y actuaciones de un capataz, que fue el que primero busco el enfrentamiento con CGT, cuestionándonos.
En el expediente han actuado siguiendo todos los pasos y con toda la intención de hacer las cosas “bien”, no cabe duda que buscan el despido.
Se hace responsable del correo electrónico a Miguel A. González, y se le culpabiliza de enviar un comunicado de CGT donde se denunciaban hechos y actuaciones de un capataz, que fue el que primero busco el enfrentamiento con CGT, cuestionándonos.
En el expediente han actuado siguiendo todos los pasos y con toda la intención de hacer las cosas “bien”, no cabe duda que buscan el despido.
Este comunicado es tratado como una falta muy grave por malos tratos de palabra. Este comunicado se emitió con el beneplácito del subdirector de recursos humanos. Estando Miguel de asuntos propios en el pueblo.
Días después, incoado ya el expediente, se niega la utilización de la herramienta informática TODOS para el envío de dos nuevos comunicados “Pútrida promoción” y “Nueva dirección, de mal en peor”. La sección de CGT decide enviarlos con los grupos elaborados en la propia sección sindical, pero esto es motivo de ampliación del expediente y de dos nuevas faltas muy graves por mala fe, deslealtad y abuso de confianza.
Durante el expediente declaran el capataz supuestamente afectado, que reconociendo haber emitido comunicados cuestionando a CGT, dice estar muy afectado y que se siente gravemente lesionado por el escrito.
El jefe de la división añade un poco de leña al fuego, dice que le consta que el trabajador esta muy afectado y que el comunicado ha generado mal ambiente en el trabajo, esto último es una sucia mentira, desde este centro de trabajo de la EDAR de Móstoles, han llovido los apoyos y la participación en la elaboración del comunicado, sabiendo que el mal ambiente en el trabajo lo generan los abusos de ciertos mandos intermedios como el alegrías.
Ante la declaración del expedientado donde niega todo tipo de responsabilidad, el director de recursos humanos, decide ser juez y parte, declarando que en reunión mantenida con los representantes de CGT, estos ratificaron el escrito, acusando personalmente a Miguel Ángel González Alonso y poniendo palabras falsas en su boca.
El subdirector de recursos humanos se olvida, en su declaración, de decir el comunicado tuvo que contar con su visto bueno.
En la última reunión que el Comité de empresa mantuvo con la dirección, ratificó la negativa a reconsiderar la sanción de despido impuesta sobre el representante de CGT : Miguel Ángel González Alonso.
Después del comunicado emitido por CSIT (que bien podría haber sido redactado por la dirección, ya que, se dan los mismos argumentos que en el expediente disciplinario), donde justificaban la decisión de la sanción, es difícil creer que este es un apoyo con el que contar. Deben mantener la posición en contra del despido, pues lo contrario significa su total descrédito. Pero cada día más se demuestra que CSIT es la misma dirección.
Por otro lado CC.OO. si ha dado su apoyo incondicional y mantienen una postura coherente conscientes de lo mucho que nos estamos jugando todos.
UGT no sabe no contesta, esta de observador, no sabemos todavía muy bien que postura adoptara, aunque la pasividad, nos puede dar una idea de lo que hay.
