Pasmados que nos hemos quedado al recibir el pasado viernes, 14 de junio, el correo con el asunto Llegan los… "II Juegos Atos", y nada más y nada menos que englobado dentro del Wellbeing@work.
Lo primero que hay que cuestionarse sobre este asunto es ¿cuánto va a costar este evento?, ya que acabamos de pasar por una MSCT que ha supuesto un importanteRecorte Salarial a un numeroso grupo de trabajadores y
Lo primero que hay que cuestionarse sobre este asunto es ¿cuánto va a costar este evento?, ya que acabamos de pasar por una MSCT que ha supuesto un importanteRecorte Salarial a un numeroso grupo de trabajadores y por respeto al «esfuerzo que la empresa y los sindicatos firmantes de la MSCT les han obligado a hacer rebajando su salario» deberían cancelarse este tipo de actos.
Y segundo, que la actividad forme parte delWellbeing@work es un insulto más a los trabajadores (y ya acabamos de pasar por uno similar con el asunto de la Actualización de la Guía de Conciliación) porque indica bien claro el concepto de «bienestar en el trabajo» que tiene la empresa con hechos recientes como:
• Desplazamientos de trabajadores a Sevilla, Barcelona, Valladolid.
• Traslados forzosos de trabajadores a Sevilla.
Además hay que añadir que, si bien se acaba de cancelar la aplicación de una MSCT sobre la Jornada Laboral, acabamos de entrar en el período de Jornada Intensiva sin haberse alcanzado ningún acuerdo durante «las negociaciones informales» que ha habido (Y eso que el director de RRHH, a la pregunta de CGT ¿qué hará la empresa si el 17 de junio no se ha alcanzado ningún acuerdo, respetará el Acuerdo Marco o aplicará sus condiciones como siempre?, contestó que no nos preocupáramos puesto que «para ese día ya se habría alcanzado un acuerdo«), y mientras que para los «Juegos» ha habido tiempo para enviar correos informativos, para la Jornada de Verano no lo ha habido, y esto más que bienestar en el trabajo crea incertidumbre a los trabajadores (sobre todo cuando los responsables ya andan enredando y diciendo que no habrá Intensiva por petición del cliente, pero sin hablar de compensaciones).
Por nuestra parte insistimos en que ahora mismo no hay nada diferente acordado entre la empresa y la RLT, y tampoco se ha aplicado ninguna MSCT sobre la Jornada Laboral, por lo que hay que respetar lo establecido en nuestro Acuerdo Marco: «Con carácter general todos los trabajadores tendrán Jornada Intensiva desde el 16 de junio al 31 de agosto. El horario será de 8:00 a 15:00 horas«.
Fuente: CGT-AtoS
