El Comité de Empresa de trefilados Gabarró S.A., acordó por mayoría en la Asamblea de trabajadoras y trabajadores el pasado 22 de marzo, convocar Huelga Indefinida los martes y jueves por los motivos que detallamos a continuación:
Tras varias reuniones establecidas entre la Dirección y las Secciones Sindicales con la finalidad de alcanzar una acuerdo en cuanto a la desigualdad salarial y los escasos incentivos que existe entre la plantilla productiva, se llevaron a cabo negociaciones en el seno de la empresa durante tres meses para equilibrar la des-proporcionalidad que existe dependiendo de la antigüedad en la empresa.
Tras varias reuniones establecidas entre la Dirección y las Secciones Sindicales con la finalidad de alcanzar una acuerdo en cuanto a la desigualdad salarial y los escasos incentivos que existe entre la plantilla productiva, se llevaron a cabo negociaciones en el seno de la empresa durante tres meses para equilibrar la des-proporcionalidad que existe dependiendo de la antigüedad en la empresa.
El pasado martes 2 de abril, al no haber haber ningún acercamiento entre la representación y la dirección en TLC ( Tribunal Laboral de Catalunya) la comisión del TLC presentó una propuesta entendiendo la base de la problemática, esta, se trasladó a la Asamblea de trabajadoras y trabajadores posteriormente.
Tras el debate generado sobre la misma, la conclusión en la que se llegó, fue que la propuesta presentada por el TLC , es que contempla una parte que valdría para asentar una base justa y equitativa para toda la plantilla , pero deja atrás, el resto de peticiones que se presentaron mediante propuesta de mejoras al convenio, con lo cual no se acepta la propuesta presentada por el TLC y por lo tanto, se mantiene la convocatoria de Huelga Indefinida.
En el día anterior a la Huelga, el Comité de Huelga esperanzado en un acercamiento en las respectivas propuestas, la dirección de empresa, en una maniobra chantajista que utiliza para amedrentar a la plantilla, finaliza los contratos de obra y servicio de dos compañeros con una antigüedad superior al año, argumentando motivos de descenso de carga de trabajo.
Por lo tanto, entendemos que no se puede tolerar este tipo de actuaciones coaccionadoras por parte de la dirección de Gabarró, y esta acción lleva a la ruptura de todas las negociaciones con la empresa, hasta que los Compañeros Despedidos sean Readmitidos.
Decir, que el pasado 5 de julio del 2018 se celebraron Elecciones Sindicales en esta esta empresa del Sector Metalurgico, obteniendo por primera vez representación por CGT con la Delegada Verónica Pérez Alonso, siendo la primera vez que se abre un Conflicto para mejorar las condiciones del Colectivo de Trabajadoras y Trabajadores en Gabarró S.A.
Fuente: Sección Sindical de CGT en Gabarró
