Una vez más la plantilla de Telemadrid está en lucha para defender su futuro y sus derechos. La Dirección de la empresa ha despedido recientemente a 3 trabajadores fijos alegando despido objetivo por causas organizativas y esta ha sido la razón última que ha hecho que sindicatos y plantilla saltarán como un resorte para denunciar la situación que se vive en Telemadrid, con 180 puestos de trabajo menos desde que llegó Isabel Linares y sin convenio colectivo desde hace 16 meses.

Una vez más la plantilla de Telemadrid está en lucha para defender su futuro y sus derechos. La Dirección de la empresa ha despedido recientemente a 3 trabajadores fijos alegando despido objetivo por causas organizativas y esta ha sido la razón última que ha hecho que sindicatos y plantilla saltarán como un resorte para denunciar la situación que se vive en Telemadrid, con 180 puestos de trabajo menos desde que llegó Isabel Linares y sin convenio colectivo desde hace 16 meses.

La huelga está haciendo sin duda daño a la Dirección a juzgar por sus demagógicos e incendiarios comunicados y también molesta a la extrema derecha que se ha volcado a insultarnos en todas las webs en las que les ha sido posible. Hay que resaltar también la penosa información que han ofrecido sobre la huelga los grandes medios de comunicación, los que han hablado de ello, mucho más interesados en destrozar un medio de comunicación público que en dar una información fiel y completa de lo que está pasando. Ante esta situación conviene desmentir algunas de las falsedades que está difundiendo la Dirección machaconamente.

  •  La dirección ha despedido a 3 trabajadores fijos alegando razones objetivas. Es cierto que les ha ofrecido la readmisión ante la presión de las movilizaciones y que los trabajadores han preferido por razones personales aceptar la indemnización y dejar la empresa. Pero lo que es importante no es si han vuelto o han cobrado mucho o poco, lo importante es que no se puede despedir a un trabajador de una empresa pública por causas objetivas y la empresa tiene que reconocer que se ha equivocado.
  •  Es falso que pidamos el oro y el moro y que nuestras condiciones laborales sean extraordinarias. Hasta hace poco nuestras condiciones laborales eran dignas y peleamos por mantenerlas y creemos que las administraciones públicas en lugar de atacarlas deberían trabajar porque esas condiciones se extendieran al sector privado. Nuestros sueldos, que están por debajo de lo que ha difundido la empresa, son públicos y notorios por ser trabajadores de una empresa pública sin embargo los sueldos de los directivos de Telemadrid son opacos y nadie sabe lo que se están llevando, alguno incluso no se sabe tampoco a que se dedica.
  •  Es falso que sólo Telemadrid mantenga el ayudante en los equipos de cámara ENG en España. Hay otras televisiones que lo mantienen aunque la tendencia en el mercado libre es a suprimirlo en aras de una reducción de costes que afectan directamente a la calidad del producto.
  •  La Dirección afirma que es una irresponsabilidad exigir la convocatoria de 161 plazas fijas, plazas de empleo público acordadas con ellos hace años y que se niegan sistemáticamente a convocar. Es falso que esas convocatorias vayan a suponer un incremento en los costes de personal de la empresa ya que son plazas que en la actualidad están cubiertas por personal contratado. Además CGT ha denunciado este hecho en la inspección de trabajo, que nos ha dado la razón, y posteriormente lo hemos llevado a los tribunales y por lo tanto no es motivo de huelga.
  •  Por supuesto CGT no está al servicio de ningún partido ni estrategia política y si estamos en lucha es porque la situación laboral en Telemadrid lo requiere. Es la única salida que esta dirección ha dejado a los trabajadores.

    Más información : www.salvemostelemadrid.es

    Fuente: CGT Telemadrid. Video : www.salvemostelemadrid.es

    • Artículos, Laboral, Madrid, TT y CC