“Las trabajadoras del Centro de Atención Integral de la Dona de Castelló llevamos desde OCTUBRE 2011 sin cobrar, nuestra economía familiar está en precario”:
Tras la realización de la asamblea del 7-03-2012, las trabajadoras de la Casa de Acogida de la mujer maltratada de Castelló, han procedido a CONVOCAR HUELGA EN EL CENTRO, DESDE EL DIA 28 DE MARZO HASTA EL 4 DE ABRIL, por impago por parte de ASER, desde octubre 2011 hasta la fecha, siendo ASER la que gestiona en régimen de subcontratación este Centro de Atención Integral a la Mujer.
En el dia de hoy, 14-03-2012, nos hemos reunido en Castelló en la
sede del TAL- tribunal arbitraje laboral, en Mª Agustina 1 para negociar
y conciliar el cobro, más la empresa NO se ha presentado, con lo que
mantenemos la convocatoria de HUELGA.
Junto a esta medida de presión, se presentó denuncia el 13 de enero a
la Autoridad Laboral en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de
Castelló, por impago continuado y lesiona los derechos de las
trabajadoras.
En el dia de hoy, 14-03-2012, nos hemos reunido en Castelló en la
sede del TAL- tribunal arbitraje laboral, en Mª Agustina 1 para negociar
y conciliar el cobro, más la empresa NO se ha presentado, con lo que
mantenemos la convocatoria de HUELGA.
Junto a esta medida de presión, se presentó denuncia el 13 de enero a
la Autoridad Laboral en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de
Castelló, por impago continuado y lesiona los derechos de las
trabajadoras.
El Centro de Atención Integral a Mujeres de Castelló es un centro de
acogida para mujeres y sus hijos/as que han sufrido violencia de género,
por lo que está protegido por ley, tanto el lugar físico del centro
como las diferentes personas y familias que pasan por él.
El Centro está gestionado por lo empresa ASER, subcontrata de la
Consellería de Justicia y Bienestar Social, dependiente de la
Generalitat Valenciana, desde el año 2004.
La situacion del centro, de máxima gravedad, tanto para la economía
de las trabajadoras y sus familias, como para la economía del centro es:
1.-Laborales (que afectan a toda la plantilla):
Con respecto a las situaciones laborales que están afectando a la
plantilla, éstas se remontan al mes de abril del año 2011, cuando
comenzaron a sufrirse retrasos en el cobro de las nóminas, vulnerándose
de esta manera y de forma reiterada, el convenio colectivo que regula
este tipo de centros. Además de esto, la situación de las trabajadoras
(y de sus familias), se ha visto gravemente perjudicada dado que desde
el mes de octubre del año 2011 hasta la actualidad, no se han percibido
los salarios estipulados por la realización de su trabajo. Por lo que
las trabajadoras del centro continúan realizando su trabajo sin cobrar
las nóminas, que en el momento actual son las referentes a los meses de
octubre, noviembre, diciembre del 2011 y,enero, febrero del 2012.
La plantilla de trabajadoras, en asamblea, HA DECIDIDO PROCEDER A
CONSENSUAR un calendario de movilizaciones, INCLUIDA LA HUELGA DEL 28
MARZO AL 4 ABRIL sin afectar al funcionamiento del centro, para
conseguir sus reivindicaciones económicas y laborales.
Reseñar que desde que comenzó esta situación, las trabajadoras han
sufrido por parte de la empresa una total desinformación, lo que sin
duda está afectando a su salud no sabiendo qué pueden esperar de la
empresa, cuánto han de esperar para que se les informe acerca de su
futuro, si habrá una nueva empresa que asuma la gestión del centro, si
esta nueva empresa mantendrá el total de los puestos de trabajo
existentes en la actualidad o si se producirán despidos, etc. La gestión
de este centro y su servicio social es considerada por esta plantilla
como imprescindible para garantizar los derechos de la mujer, y más para
este colectivo de mujeres, en situación de máximo riesgo.
Las trabajadoras del Centro nos comunican:
“A algunas nos mantienen la familia, nuestras hijas/s comen en casa
de los abuelos y tenemos verdaderos problemas para pagar el material
escolar y otras necesidades básicas”
“Existen ya casos de depresión y ansiedad, bajas medicas y otras
situaciones que afectan a la salud de las trabajadoras, por una
situación provocada por la empresa”
Resaltamos que durante los meses de verano de 2011, las suplencias por
vacaciones no han sido cubiertas en su totalidad, a lo que se le suma
(de nuevo, en perjuicio de las trabajadoras y de las familias
residentes) que varias personas de la plantilla, que se han visto
incapacitadas por bajas laborales, no han sido cubiertas.
La asamblea de trabajadoras que firma esta nota de prensa comunica:
1º.- Estamos en contra de cualquier recorte que afecte a la calidad
del servicio que se presta en este centro pues consideramos que los
derechos de las mujeres NO se negocian. Todos los recursos necesarios
deben dotarse inexcusablemente.
2º. – La clase política y dirigente actualmente la Generalitat
Valenciana debe tener la sensibilidad necesaria para proteger a estas
mujeres y a sus hijo/as víctimas de una lacra social que no cesa, como
es la violencia de género.
3º. – No dudaremos en denunciar cualquier recorte que sufra este colectivo arriba mencionado.
4. º- Exigimos el cobro de las mensualidades atrasadas, pues al igual
que peleamos por el colectivo arriba reseñado, nuestra situación
económica, al llevar tres meses sin cobrar, está vulnerando nuestros
derechos salariales por lo que es lógico pelear por ellos.
5. º- Esta parte trabajadora, como no podía ser de otra manera, está
abierta totalmente a dialogar para desbloquear esta situación, por
supuesto sin perder ningún derecho sea laboral o económico.
Asamblea de trabajadoras del Centro de Atención a Mujeres de Castelló.
La Asamblea de trabajadoras del Centro de Atención Integral a las Mujeres de Castelló queremos hacer pública nuestra denuncia:
Desde hace 5 meses, la empresa *ASER no nos paga nuestros salarios, con el que esto comporta para nuestras condiciones de vida.
Desde
que ha empezado esta situación, no hemos tenido *ninguna tipo de
información o respuesta por parte de la empresa o de la administración
pública, que es la última responsable de este servicio público
subcontratado. Tanto la empresa como la Consejería y el Ayuntamiento de
Castelló se desentienden del problema, dejando de banda los derechos de
las mujeres trabajadoras y las familias usuarias del Centro.
La
empresa ASER ya ha tenido varios problemas de gestión en otros recursos
sociales al Estado español. En La Rioja, Asturias y País Valenciano ha
perdido la gestión de centros de día para incumplir contratos con la
administración (siempre para no pagar los salarios). Además, ha tenido
que cerrar *residencies de tercera edad y otros servicios por una
nefasta gestión económica.
Por
otro lado, se conocida la actuación de la Generalitat y el Ayuntamiento
a la hora de demostrar sus prioridades y preocupaciones por los
colectivos más desfavorecidos socialmente. Los recortes en gasto social,
los retrasos al pagar la deuda con algunos servicios públicos, la falta
de ayudas sociales y asistenciales, y un largo etcétera, nos ponen en
una difícil situación tanto a las personas usuarias de los servicios
públicos como aquellas que trabajamos para las empresas subcontratadas.
Hemos
denunciante por varios canales esta situación insostenible, que también
ha llegado a afectar las mujeres usuarias del Centro y la calidad del
servicio que ofrece la empresa. Hemos hecho denuncias a los medios de
comunicación, a través de representados políticos y sindicales, nos
hemos concentrado en la calle. Y continuamos todavía hoy sin ninguna
respuesta.
Porque estamos comprometidas con nuestro trabajo, con las mujeres y
las familias que nos necesitan: no aceptaremos ningún recorte que afecto
a la calidad del servicio que damos, no aceptaremos que la empresa
continúo sin pagar nuestro trabajo sin ninguna explicación. Es una
cuestión de respeto y dignidad tanto por las mujeres trabajadoras cómo
por aquellas que necesitan ayuda de emergencia social.
Empresa y administración pública son responsables de esta situación.
CGT Castelló
http://www.cgtpv.org/Les-traballadores-del-Centre-d.html
Fuente: CGT Castelló
