Desde hace más de dos años las trabajadoras y trabajadores del ICS venimos sufriendo la nueva Ley 8/2007, de 30 de julio, de l’Institut Català de la Salut (transformación en empresa pública) aprobada en el Parlament de Catalunya. Son claros ejemplos de privatización la nueva bolsa de trabajo, la obligatoriedad de trabajar gratis un elevado número de horas al año a consecuencia de la falta de solapamiento entre turnos, el “presentismo”, irregularidades relacionadas con las DPOs, las excesivas cargas de trabajo, la privatización de servicios, etc.
Esta situación ha provocado que la CGT haya emprendido diferentes acciones para mostrar su rechazo : realizando asambleas, concentraciones y recogidas de firmas, y boicoteando la cena del 25º aniversario del ICS. Sin embargo, ya es hora de acciones contundentes ante el nefasto rumbo que nuestros políticos han decidido poner a la ya casi moribunda calidad asistencial de la sanidad pública catalana. Es por eso que la CGT convoca una huelga para los próximos días 21 y 28 de enero de 2010.
Sobre la Bolsa de trabajo
Ante el pacto sobre la bolsa de trabajo, firmado el 19 de mayo de 2008 entre el ICS y los sindicatos CCOO, UGT y SATSE, el sindicato CGT considera, denuncia y plantea que :
1.- Su centralización y el control exclusivo de su funcionamiento por parte de la propia administración y de los tres únicos sindicatos firmantes otorgan a la administración suficiente poder para manipular a su antojo la bolsa de trabajo y el movimiento interno y excluir, como en las empresas privadas, a quien por cualquier motivo no le agrade. CGT propone la implantación de mecanismos que permitan la transparencia de la bolsa de trabajo para todos los trabajadores implicados y agentes sociales, y no sólo para los “sindicatoamigos” del ICS, es decir, CCOO, UGT y SATSE.
2.- Este pacto da a la empresa la posibilidad de evaluar al personal de forma arbitraria y unilateral, con criterios absolutamente subjetivos. ¡El peso de esta evaluación representa, nada más y nada menos, que el 50% de la nota final !
3.- Por otro lado, muchas/os trabajadoras/es se están encontrando con la sorpresa de que están siendo evaluados por mandos intermedios con los que nunca han trabajado. Los mismos mandos intermedios nos explican no haber sido formados para la práctica de un método de evaluación tan ambiguo como el que propone este espantoso acuerdo.
4.- Según el pacto, los contratos inferiores a tres meses pueden ser ofrecidos por la empresa a su antojo, sin ningún tipo de control o limitación. CGT propone la regulación a través de la bolsa de trabajo de todo tipo de contratación o nombramiento.
5.- El pacto elimina la circular 9/90, haciendo desaparecer la promoción interna. De esta forma, las/os trabajadoras/es con plaza en el ICS están en igualdad de condiciones que el personal temporal a la hora de acceder a un puesto de trabajo de otra categoría profesional. CGT propone el restablecimiento de la promoción interna, como estaba establecido en la circular 9/90.
6.- La manga ancha dada a la administración para la elección de trabajadores que ocupen puestos de trabajo específicos a través de la utilización de “perfiles” profesionales, tanto en la bolsa de trabajo como en el movimiento interno, es otro de los puntos controvertidos de este pacto. CGT propone establecer la máxima limitación de la capacidad de las direcciones para el establecimiento de “perfiles”.
7.- A consecuencia de esta situación que al final denota la incompetencia y el patente desconocimiento técnico de quienes propusieron este sistema de evaluaciones, además de la falta de compromiso y responsabilidad de los sindicatos que a la ligera lo firmaron, encontramos evaluaciones manifiestamente disparatadas, que a menudo, distancian mucho a trabajadores con características laborales similares. Esto sólo consigue crear un clima laboral irrespirable, con las dañinas consecuencias que esto supone a la sanidad pública, a sus trabajadores y, lo que es peor, a los pacientes y usuarios.
8.- Considerando las barbaridades del pacto aquí cuestionadas, CGT propone la anulación de todas las evaluaciones realizadas, así como la renegociación global del pacto.
Sobre el solape de horarios retribuido
El ICS no tiene en cuenta la necesidad de un tiempo de encuentro entre el profesional que pasa el parte y el que lo recibe, por lo que hace que coincida el horario laboral del inicio de la jornada de un turno con el del final del turno anterior. Las enfermeras y auxiliares de enfermería de los hospitales del ICS, dirigidas por su ética personal y por la deontología profesional, buscan garantizar la seguridad de los pacientes a su cargo quedándose a pasar el parte fuera de su jornada laboral. Esto determina que realicen un importante exceso de jornada anual que no les es reconocido, retribuido o recompensado, lo cual quiere decir que trabajan gratis muchas horas al año. Así, CGT reclama el reconocimiento por parte de la administración del tiempo destinado al “solape” entre turnos.
Finalmente, CGT también reclama la retirada del ítem “presentismo” (absentismo) de las DPOs.
Barcelona, 11 de enero de 2010
Confederació General del Treball de Catalunya – Federació de Sanitat de Catalunya (FESAN-CAT)
Fuente: FESAN-CAT
