La semana pasada se mantuvo una reunión con el ayuntamiento de Motilla del Palancar, para tratar el tema de la Prevención de Riesgos y Seguridad Laboral, y el problema que la denuncia de estas irregularidades estaba generando al trabajador, que ha sido y sigue siendo el atento luchador que está sacando a la luz un montón de ilegalidades que se están dando en Motilla desde hace años. Por ejemplo ahora en materia laboral: la falta de EPIS, jornadas de trabajo sin descanso entre semana (piscina), acuerdos ilegales entre trabajadores y ayuntamiento (vehículos y herramientas que no son de la empresa)...., en el tema del incumplimiento de la memoria histórica, medioambientales como el retirado de amianto, etc.
En cuanto a la segunda parte y dados los problemas laborales ocasionados por el
encargado (que comunicó al ayuntamiento su negativa a trabajar con este trabajador,
dando así razón, y confirmando la denuncia del mismo sobre el marginamiento como
táctica de mobbing en el trabajo) se llegó al acuerdo, propuesto por Nines Calleja
Coordinadora local de IU Motilla del Palancar, y durante según ella 30 años
sindicalista (de CCOO y UGT) en presencia del Teniente Alcalde Pedro Tendero, y
En cuanto a la segunda parte y dados los problemas laborales ocasionados por el
encargado (que comunicó al ayuntamiento su negativa a trabajar con este trabajador,
dando así razón, y confirmando la denuncia del mismo sobre el marginamiento como
táctica de mobbing en el trabajo) se llegó al acuerdo, propuesto por Nines Calleja
Coordinadora local de IU Motilla del Palancar, y durante según ella 30 años
sindicalista (de CCOO y UGT) en presencia del Teniente Alcalde Pedro Tendero, y
con la más que aceptabilidad de las representantes del comité de empresa Ana Mas
(que mostró su perplejidad más tarde al enterarse del despido) y por Josefa Cerrillo.
Al día siguiente de aceptar ese acuerdo, se produjo el traslado. Por parte del
trabajador se cumplió (ir a trabajar a Obras y Servicio). Esto trancurrió con
normalidad desde primera hora de la mañana, y sin ningún problema aparente, hasta
que, sorprendentemente, sobre las 13:30 horas de ese mismo día, le comunican que
está despedido, por despido IMPROCEDENTE reconocido por la misma empresa (el
ayuntamiento).
Retomando la primera parte del conflicto, se llegó a decir (está grabado con el
consentimiento de todas las partes) por parte de la concejal Nines (recordemos en las
líneas arriba expuestas su trayectoria sindical y política) que “era imposible facilitar
EPIS a todos los trabajadores” o “si te vas a la piscina ya sabes que tienes que
incumplir una serie de cosas” (jornadas sin descanso). Una sindicalista que,
en este relato nos hace darnos cuenta de como los políticos una vez conseguido “su”
puesto, se olvidan de su palabra, y peor aún, de sus ideales, hecho más lamentable y
reprobable en un partido como IU que se jacta de defender a los trabajadores, lo
mismo que pasa con los sindicatos “mayoritarios” que a día de hoy, no se han puesto
en contacto con el afectado para intentar solucionar el problema del despido. Desde la
CGT pondremos toda la carne en el asador para ello. Que no le quepa a nadie duda.
Hay más cosas por decir, pero lo dejamos para otra próxima ocasión, esto no acaba
aquí.
¡¡JOSETE READMISIÓN !!
#StopRepresión
#ReadmisiónYa
Fuente: CGT Sindicato Oficios Varios Alcázar
