La Sección Sindical de CGT en Ford se ha dirigido por escrito a la dirección de la empresa y al comité manifestando su rotunda oposición al anunciado cambio de la jomada de trabajo para los empleados del turno de noche. Según decisión totalmente unilateral de la empresa, los trabajadores que tienen su jomada laboral desde las 22’30 h, del domingo (9 de julio) hasta las 06’00 del lunes (10 de julio) serán obligados a trasladar dicha jornada al viernes 7 de julio. Los motivos que alega la dirección para ese cambio serían los posibles problemas de tráfico durante las jornadas en que eI Papa de los católicos permanezca en Valencia.
El traslado de la jornada que comienza el domingo por la noche al viernes supone un grave perjuicio para ese colectivo, ya que al salir del trabajo los operarios en la mañana del sábado y tener que pasarse casi todo ese día descansando, el tiempo disponible para la relación con familiares y amigos se reduce en un 50%. Por otro lado, y cuando han sido los trabajadores los que han solicitado cambios parecidos (por motivos de fiestas importantes), la empresa no ha aceptado esas peticiones que hubieran supuesto más días de descanso continuado y convivencia de loe trabajadores con sus hijos y amistades.
La CGT se opone a este cambio arbitrario e injustificado en el calendario oficial de Ford-España y espera que el Comité de empresa y los sindicatos restantes rechacen también este abuso de poder. No creemos que la presencia de un personaje, seguramente importante para los católicos practicantes, sea motivo suficiente para cambiar la jornada laboral a cientos de personas que no han manifestado su voluntad de modificar sus horarios,
Desde CGT consideramos que ya va siendo hora de que se separen, en un estado laico como el español, los asuntos religiosos de las distintas iglesias reconocidas y las creencias personales de los ciudadanos de los asuntos públicos y oficiales. Por eso nos oponemos a que la visita del líder de una de esas Iglesias sea considerado por Ford motivo suficiente para saltarse un acuerdo de calendario que ha sido aceptado por la representación de los trabajadores y registrado por la autoridad laboral correspondiente.
Por último, y en el caso de que el Comité no tome las acciones adecuadas, la CGT se reserva la capacidad de emprender las acciones legales oportunas contra esta decisión unilateral de Ford- España, que es rechazada ampliamente por la plantilla.
Fuente: Maximiliano Roldán Jurado, Secretario General SS CGT-Ford
