En la Reunión de la Mesa de Trabajo de Relaciones Laborales (MTRL) del 25 de abril, con presencia de la totalidad de sindicatos presentes en BBVA, CGT ha firmado el Acuerdo sobre Consolidación de Contratos en Prácticas y Préstamos y Tarifas para empleados. Sus principales consecuencias son :
El Banco decidirá la incorporación con carácter de indefinido a los contratados en prácticas transcurrido un año de su contratación, si sus informes resultan favorables.
El Crédito Vivienda habitual se incrementa hasta 5 veces el Nivel Salarial anual. Su plazo máximo de amortización se eleva a 30 años. El tipo de interés se mantiene hasta el tramo de 120.000 € y pasa al 110% del Euribor sobre la demasía.
El Crédito Vivienda Hipotecario se mejora si-tuando su interés en el Euribor medio a 1 año + 0,40 puntos sin redondeo.
En cuanto a las Tarifas a empleados se acepta un tema que venía siendo polémico como es la exención de comisiones a las transferencias y cheques al extranjero.
No podemos decir que sea el Acuerdo al que aspirábamos para encarar la problemática existente en torno al empleo en BBVA.
Sí que recoge un cambio de actitud en las relaciones laborales y la manifestación de la Dirección de estar dispuesta a abordar en los próximos meses cuestiones tan fundamentales como los Niveles de Consolidación, la conversión de los contratos Eventuales en indefinidos, ETTs, subcontrataciones, etc.
No podemos decir que con este Acuerdo pierdan sentido ni la Resolución (ya confirmada por la Generalitat Valenciana) sobre los contratos en Prácticas y Eventuales dictada en Valencia ante denuncia del Comité Provincial (UGT y CGT) ; ni las reclamaciones presentadas por CGT a las Inspecciones Provinciales de Madrid, Barcelona y Vizcaya, en el mismo sentido.
Esperamos que lo manifestado por la Dirección en el proceso de negociación se confirme en el sentido de que tales Resoluciones de la autoridad laboral dejen de tener sentido por haberse resuelto cada uno de los problemas en una Comisión de Empleo que aborde los mismos buscando soluciones de futuro.
No podemos decir que las modificaciones en Cré-ditos y Tarifas, se adecuen completamente a las campa-ñas de imagen del propio BBVA ante su clientela, ni a las incidencias habidas en la aplicación del Acuerdo anterior.
Pero sí podemos afirmar que el nuevo redactado sólo introduce mejoras que van a beneficiar principalmente a los nuevos demandantes de Crédito Vivienda.
Y sobre todo, tras meses de lógica tensión entre la Dirección y la representación sindical, hemos sido capaces de alcanzar un Acuerdo que tiene dos particularidades (por desgracia no todo lo habituales que debieran ser) :
Una : sólo recoge avances y no contiene nin-gún retroceso para ningún colectivo de esta empresa.
Dos : la propuesta de firma del mismo se pro-duce en el foro institucional al efecto (MTRL) y ante la totalidad de la representación de la plantilla.
Firmar este Acuerdo nos lleva a calificarlo de lo que es : un avance al que deben seguir otros de mayor calado por lo que seguiremos trabajando para evidenciar la raíz de los conflictos y exponerlos sin paliativos encima de la mesa, con apertura de miras, queriendo ver los problemas existentes y no negándolos por definición previa.
En CGT, además de su contenido, confiamos sinceramente que este Acuerdo suponga la llave de un cajón de Acuerdos de mayor calado sobre los proble-mas existentes en una Empresa como BBVA : Homolo-gación de Beneficios Sociales, Cuartos de Paga de Beneficios-2000, Política de Ubicaciones y Traslados, Nivel de Consolidación de los contratos en Prácticas, Consolidación de los Contratos Eventuales, etc.
Tenemos muy claro en CGT, que los avances es-perados no caen solos del cielo. Nuestra labor es posibilitarlos, hacer evidentes para todos los problemas de parte de la plantilla, esclarecer las consecuencias de políticas inadecuadas, tejer con la Dirección el mejor ambiente laboral posible para todas las partes. Los Sindicatos somos herramientas, al menos CGT, pero los protagonistas reales somos las personas, la plantilla.
Fuente: TXEMI MARTINEZ/FESIBAC-CGT
