CGT se congratula del expediente abierto por el B. de España a los y las responsables de la CAM (dirección, consejo administración y comisión de control) por la negligente gestión realizada en la misma, que ha desembocado en su desaparición. Expediente que esperamos culmine con sanciones ejemplares a la dirección, partidos políticos (PP-PSOE) y sindicatos (sicam/ugt/csica) participantes en el hundimiento de la Entidad. De igual forma esperamos que prosperen las diligencias judiciales emprendidas para que depuren sus presuntas responsabilidades penales.
Además creemos que el B. de España tiene responsabilidad directa en todo lo relatado, ya que ejerce labor de supervisión y control sobre las entidades financieras y en la CAM, claramente, no actuaron con la eficiencia debida para proteger los intereses de trabajadores y trabajadoras y de nuestra sociedad en general.
Además creemos que el B. de España tiene responsabilidad directa en todo lo relatado, ya que ejerce labor de supervisión y control sobre las entidades financieras y en la CAM, claramente, no actuaron con la eficiencia debida para proteger los intereses de trabajadores y trabajadoras y de nuestra sociedad en general.
Sobre la publicación de los resultados CAM en 2011, situándonos en unas pérdidas de mas de 2700 millones de €, consideramos que las mismas se deben a un saneamiento extremo que permitirá a la empresa situarse positivamente en 2012, por lo que dicha situación no debe repercutir negativamente en el empleo y en las condiciones de la plantilla.
CGT, en las reuniones mantenidas con la dirección del B. Sabadell, ha solicitado el mantenimiento de todos los puestos de trabajo y de nuestras condiciones laborales. La plantilla de la CAM y del B. SABADELL no somos responsables de la actual situación, por lo que nos enfrentaremos con contundencia a despidos masivos, arbitrarios e irracionales.
Esperamos que la dirección del B. SABADELL cumpla con los objetivos transmitidos: minimización del impacto que pueda tener la integración de ambas entidades sobre los puestos de trabajo mediante medidas consensuadas entre dirección y sindicatos, integración de plantillas sin discriminación por origen, mantenimiento de condiciones laborales, etc.
10 febrero 2012 – CGT CAM
Fuente: CGT CAM
