Ninguno de los escritores previstos entre las 11h y las 13h (a la hora de redactar esta nota) han firmado libros en FNAC tal como tenían previsto, sumándose a los 30 escritores y escritoras que ya se habían comprometido a no firmar libros en FNAC El Triangle (BCN).
Desde CGT, animamos al resto de escritores y escritoras que constaba que tenían que firmar libros en FNAC El Triangle, a que continúen con la solidaridad mostrada por parte de los y las compañeras escritoras de la mañana, con las precarias de FNAC El Triangle, en huelga en defensa de unas condiciones dignas de trabajo y unos salarios dignos.
Recordamos desde la CGT que el accionista mayoritario de FNAC, Pinault , es una de las 100 fortunas más grandes del mundo, a expensas de dilapidar las condiciones y salarios de los trabajadores.
Desde CGT, animamos al resto de escritores y escritoras que constaba que tenían que firmar libros en FNAC El Triangle, a que continúen con la solidaridad mostrada por parte de los y las compañeras escritoras de la mañana, con las precarias de FNAC El Triangle, en huelga en defensa de unas condiciones dignas de trabajo y unos salarios dignos.
Recordamos desde la CGT que el accionista mayoritario de FNAC, Pinault , es una de las 100 fortunas más grandes del mundo, a expensas de dilapidar las condiciones y salarios de los trabajadores.
Reclamamos a Alexandre Bompard, director General FNAC (@bompard) garantizar salarios fuera de la pobreza laboral, garantizar medidas de conciliación laboral y familiar, y descansos cualitativos, eliminar los objetivos comerciales que conllevan presión laboral sobre la plantilla, tales como los de captación de socios/as y la venta de seguros, promover medidas que comporten una rebaja de la carga de estrés y de trabajo .
Todas estas medidas que desde CGT reclamamos a la dirección de FNAC, tendrán que ser corroboradas con un descenso de la rotación del personal
HISTORIA DE LA LUCHA DE CGT FNAC
En el últimos años Fnac ha precarizado las condiciones laborales y ha incrementado la contratación a tiempo parcial -actualmente cerca del 60%- con salarios situados alrededor de los 500 Euros.
Fnac ha sido la primera empresa del Estado en realizar despidos especificando que la causa es la situación de baja laboral.
CGT ha emprendido una campaña en twitter pidiendo a los escritores #*NoSignisAlFnac recibiendo las trabajadoras, en el momento de redactar esta nota, el apoyo de Toni Albà, Jaume Barberà, Pep Bras, Dani Roig, Roc Casagran, Eduart Voltas, Carmen Amoraga, Jair Domínguez, Marta Pérez Sierra y Antoni Baños. Miembros de la sociedad civil y cultural han enviado vídeos de apoyo a la huelga de las trabajadoras.
Con implantación en la tienda desde el 2005, CGT ha sido testigo de la precarización de las condiciones de trabajo a Fnac. Bajos salarios, casi testimoniales; alto porcentaje de rotación de la plantilla; estrés y carga de trabajo desbordada; comportamientos abusivos, con presiones constantes para lograr los objetivos comerciales individuales de socios y seguros; control, tutela y vigilancia constante y obsesiva de los movimientos de los trabajadores.., son comportamientos que venimos denunciando desde nuestra presencia en el Comité de empresa.
A pesar de nuestra veintena de denuncias y los requerimientos efectuados por la Inspección de Trabajo -algunos muy duros-, lamentablemente estos comportamientos se han ido repitiendo a lo largo de los años. Y a todo esto se añade ahora la casi eliminación de la contratación a tiempo completo y el creciente fomento de los contratos a tiempo parcial con salarios de insubsistencia. Fnac también ha modificado a la baja nuestra retribución en 2013 y el 2014, aprovechándose desde el primer momento de las nuevas oportunidades de precarización legal y destrucción de la dignidad laboral que abrió la Reforma Laboral del PP y CiU del 2012. El rechazo de la plantilla a estas actuaciones es tan grande que sólo la última modificación sustancial de nuestras condiciones de trabajo hecha por la Empresa a finales del pasado mes de marzo ha llevado, de momento y sólo en las últimas dos semanas, a un jefe de departamento, a tres jefes intermedias (dos de libros) y a una decena de vendedores a abandonar Fnac-El Triangle.
Hemos tenido que combatir actuaciones de Fnac que han puesto a prueba los mismos fundamentos de nuestra legislación laboral, así como los derechos fundamentales de la persona supuestamente salvaguardados por la Constitución. Cuando ninguna empresa de este país se ha atrevido a despedir nadie mencionando por escrito que la causa del despido era su situación de baja laboral, Fnac lo ha hecho en reiteradas ocasiones, indicando que la enfermedad había vaciado de rentabilidad el contrato de trabajo.
También ha sido el primer Gran Almacén en recortar los salarios de sus trabajadores alegando sólo previsiones de pérdidas, es decir, invocando meros futuribles para defender recortes salariales desde una situación de beneficios económicos. Estas son señales bastante claras de que Fnac entiende las relaciones laborales desde la radicalidad de la ventaja y el beneficio económico.
Para enmendar esta situación, CGT pide la devolución a todas las trabajadoras de las cantidades salariales perdidas desde el 2013 y un salario justo situado fuera de la pobreza laboral; la inversión del tipo de contratación, teniendo que ser mayoritaria la de tiempo completo; la implantación real de todo un paquete de acciones que tengan por objeto reducir el estrés, la carga física y mental de las trabajadoras; la adopción de medidas de dignificación laboral -fomentando más descansos de calidad y que garanticen la conciliación familiar y laboral-, y que tendrán que ser finalmente corroboradas con un descenso de la rotación de la plantilla; y, finalmente, la implantación de protocolos efectivos para eliminar presiones y/o coacciones de cualquier tipo. Si, lo que queremos es todo un cambio del modelo laboral que hasta ahora ha venido manteniendo Fnac.
FERRAN MOLTÓ
CGT-FNAC TRIANGLE
CARLOS MORALES
CGT-FNAC TRIANGLE
CARLOS NAVARRO
CGT-PRENSA BARCELONA
Fuente: CGT FNAC El Triangle y CGT Prensa Barcelona
