Los trabajadores exigen la dimisión del jefe de cartería de Sabadell y la readmisión de una trabajadora cesada durante el periodo de prueba. Los envíos aproximados que se han quedado sin repartir es de unos 100.000 objetos postales. Los 200.000 ciudadanos de Sabadell se han visto afectados por la huelga.
Unos 100.000 objetos postales se han quedado sin repartir por el alto seguimiento de la huelga convocada por CGT, el 80% de los carteros, y que ha afectado a las horas del reparto domiciliario del correo (de 11 horas a 14 horas). Los motivos que ha llevado a la plantilla a secundar la huelga son el despido de una trabajadora y el ambiente hostil que el jefe de cartería aplica contra todos los trabajadores y en especial contra el personal laboral eventual.
Este mismo jefe, en el año 2001, era el responsable en Correos de Terrassa, y por actitudes similares, la plantilla de cartería mediante firmas, consiguió su cese en la jefatura de la población, la solución de Correos fue trasladarlo a Sant Cugat y posteriormente como jefe a Sabadell, siguiendo la política de la empresa que consiste en trasladar el problema de una población a otra y no de solucionarlo.
La CGT, en la reunión que mantendremos el próximo martes 16 de Enero con el nuevo Responsable Territorial de Correos en Catalunya, Manuel Rey, le propondremos entre otras cosas, que acabe con la hostilidad laboral que practican algunos jefes de correos que “juegan a ser dios”, al hacer informes negativos de trabajadores sin tener que aportar ninguna prueba. El único criterio que cuenta es su valoración personal, el trabajador no tiene ninguna oportunidad de defenderse ya que en ningún momento la empresa le llama para conocer su versión antes de despedirlo y eliminarlo de las bolsas de contratación. A los sindicatos tampoco nos dan los informes ni los motivos de los ceses.
La CGT no firmo la normativa de contratación, (si la firmó CCOO, UGT y CSIF), entre otros motivos porque preveíamos que se iban a dar situaciones de indefensión y de conflicto como el que se ha dado ahora. Que algunos jefes no podrían resistir la tentación e implantarían un sistema de abuso de poder creándose en la empresa un clima de hostilidad y de conflictividad laboral del que salen perjudicados tanto los trabajadores como los usuarios.
La CGT, siempre hemos defendido la claridad en la contratación, los criterios para contratar han de ser públicos, al igual que los motivos por los que la empresa decide cesar a un trabajador, consideramos arbitrario decirle a alguien, “no vengas mañana”, basándose solamente en el criterio del jefe sin nada mas para apoyar una decisión donde se cuestiona la valía o no de alguien. Consideramos muy grave que se pueda privar del Derecho Constitucional al Trabajo, por la simple opinión de un jefe y sin necesidad de ser avalada por nada tangible. Estas actitudes caciquiles de algunos jefes de correos provocan un gran perjuicio al buen funcionamiento del servicio ya que desmotivan a la plantilla y hacen huir a quienes pudieran entrar a formar parte de la misma.
Desde CGT creemos que el Sindicato UGT debería de tomar medidas internas en contra de un jefe que históricamente se sitúa en su orbita y que sin embargo está enfrentado a la plantilla por sus actuaciones autoritarias.
Fuente: CGT Catalunya
