Más de 600 trabajadores recorren desde la sede de CiU hasta la Plaça de Sant Jaume. El paro fue seguido por la mayoria de los trabajadores excepto en las oficinas centrales donde están los directivos de la empresa.
Para la CGT la jornada de movilizaciones en BSM ha sido un éxito, Hay que destacar que en la manifestación se unieron trabajadores de las empresas TERSA, SEMESA y SIRESA también afectados por los descuentos salariales.
Para la CGT la jornada de movilizaciones en BSM ha sido un éxito, Hay que destacar que en la manifestación se unieron trabajadores de las empresas TERSA, SEMESA y SIRESA también afectados por los descuentos salariales.
CGT de BSM, conjuntamente con todos los sindicatos en la empresa y tras ser ratificadas en asambleas de trabajadores han realizado esta huelga de 24 horas que se hará hecho efectiva desde las 22h del día 30 septiembre de 2012 hasta las 22h del día 1 de Octubre de 2012, así como la manifestación que se ha realizado desde el local de CiU hasta la Plaça Sant Jordi a la que han asistido 600 trabajadores, para la empresa B:SM en su rama de movilidad, que gestiona las zonas de estacionamiento regulado en vía pública zonas azules , las zonas de estacionamiento conocidas como zona verde destinadas prioritariamente a los ciudadanos residentes de Barcelona, la red de aparcamientos subterráneos aproximadamente 50 en toda la ciudad, la estación de autobuses de Barcelona Nord, la grúa municipal, así como las zonas de autocares cercanas a los núcleos turísticos del Parc Güell, Catedral de Barcelona, Pl. Catalunya y Sagrada Família, el Palau Sant Jordi, el Sant Jordi Club, L´Estadi Olímpic, El Barcelona Teatre Musical, el Parc del Fórum.
La jornada de Huelga convocada contra la política de recortes sociales y salariales que se está aplicando en la empresa incumplimiento lo recogido en nuestro convenio colectivo vigente hasta el 31/12/2012, en aplicación de diferentes Reales Decretos, primero nos atacaron con el R.D. 20/2012 por el que se nos congelo la subida salarial pactada mediante la negociación colectiva, después vino la aplicación de la reforma laboral que entró en vigor el pasado 12/2/2012 en este caso aplicando artículos recogidos en esta reforma laboral de forma retroactiva a uno de los colectivos más desfavorecidos, los padres y madres acogidos a reducciones de jornada por el cuidado de hijos menores de 8 años o de familiares dependientes. Y ahora de nuevo se nos pretende suprimir la paga extraordinaria de navidad y reducirnos el salario mensual de aquí hasta final de año, en aplicación de otro Real Decreto.
Estas políticas de recortes sociales y salariales para los trabajadores/as (que este año supondrá una merma salarial cercana al 10%) las englobamos dentro de la política promovida por la patronal y la CEOE, que a nuestro entender pretenden que las empresas públicas pasen a ser un ejemplo de lo que ellos desean imponer en la mayoría de empresas privadas, acabando así con el referente de las relaciones laborales, que hasta la fecha eran las empresas publicas.
Todo este robo a los más desfavorecidos entendemos que se pretende perpetrar para seguir manteniendo a un innumerable número de altos cargos directivos que en plena crisis, ascienden de nivel y recortan a sus trabajadores/as para continuar manteniendo sus privilegios.
CGT, consideramos abusivos los servicios mínimos propuestos por la empresa en la mediación de la huelga donde no se llego a ningún acuerdo.
CGT Prensa Barcelona
Fuente: CGT Prensa Barcelona
