Plantillas de comercial: Es necesario que afloren las vacantes para no seguir destruyendo empleo en el área de viajeros.-
CGT reivindica la necesidad de incrementar plantillas y consolidar las cargas de trabajo del Colectivo de Comercial (personal de trenes y estaciones).
Como
continuación a la reunión mantenida con la Dirección de
Viajeros el pasado mes de octubre, donde CGT reivindicó la
necesidad de incrementar plantillas y consolidar las cargas de
trabajo del Colectivo de Comercial (personal de trenes y estaciones),
nos hemos dirigido a la empresa por escrito abordando la
situación actual de la plantilla en las Estaciones de Cercanías, en
los Centros de Gestión y a bordo de los tr
Como
continuación a la reunión mantenida con la Dirección de
Viajeros el pasado mes de octubre, donde CGT reivindicó la
necesidad de incrementar plantillas y consolidar las cargas de
trabajo del Colectivo de Comercial (personal de trenes y estaciones),
nos hemos dirigido a la empresa por escrito abordando la
situación actual de la plantilla en las Estaciones de Cercanías, en
los Centros de Gestión y a bordo de los trenes, poniéndonos a
disposición de la Dirección para mantener cuantas reuniones sean
necesarias al objeto de concretar las necesidades detectadas.
CGT
se manifiesta a favor de generar iniciativas que mejoren la
atención al cliente, mediante la presencia estable de profesionales
en las estaciones y en los trenes, incrementando las plantillas
e internalizando cargas de trabajo, muy al contrario de la
política llevada a cabo por la Dirección de Viajeros en los últimos
años, que ha consistido en el abandono del servicio, dejando
estaciones y trenes sin personal, externalizándolas o con la única
atención al viajero de máquinas autoventas.
Para
ello, hemos identificado las vacantes en las distintas categorías
que se han producido con los últimos movimientos funcionales en el
colectivo de Comercial Estaciones, sin contabilizar las jubilaciones,
acoplamientos o cesiones que han tenido lugar, que arroja un
mínimo de 192 vacantes que deben ser ofertadas en las movilidades
funcionales y geográficas a nivel estatal actualmente en marcha para
el colectivo de comercial y/o en nuevas ofertas de empleo público.
También
es necesario cubrir e incrementar las plantillas de Intervención
en las distintas residencias, puesto que cada vez circulan más
composiciones sin personal, lo que repercute directamente en la
promoción profesional y en la correcta atención al viajero. Por
ello, con estas identificaciones, queremos salvaguardar el legítimo
derecho a una promoción profesional, donde los aspirantes puedan
conocer a priori las plazas a las que optan y garantizar que
se ofrezcan en resultas las vacantes que se generen en las
movilidades geográficas.
CGT
va a seguir incidiendo en estos aspectos, de ser posible continuando
con el trabajo conjunto desde el Comité General, para garantizar
los derechos laborales y el futuro de los trabajadores y trabajadoras
del Área de Viajeros de RENFE defendiendo la transparencia de
los procesos y el derecho constitucional a la movilidad y a la
promoción profesional de los trabajadores en total igualdad de
condiciones.
SFF CGT
Fuente: SFF CGT
