Ante la prolongación del ERTE en Renault, CGT propone la activación del plan social reflejado en el convenio colectivo.
Esta mañana se ha celebrado la primera reunión del período de consultas para la continuidad del ERTE actualmente en vigor en Renault Valladolid y Palencia. La propuesta de la Dirección de la Empresa consiste en 61 días para Palencia, 40 para la factoría de Carrocería-Montaje Valladolid y 17 para Motores. El período de aplicación del ERTE se extendería hasta el 31 de Diciembre de 2021.
Esta mañana se ha celebrado la primera reunión del período de consultas para la continuidad del ERTE actualmente en vigor en Renault Valladolid y Palencia. La propuesta de la Dirección de la Empresa consiste en 61 días para Palencia, 40 para la factoría de Carrocería-Montaje Valladolid y 17 para Motores. El período de aplicación del ERTE se extendería hasta el 31 de Diciembre de 2021.
El sindicato CGT ha solicitado información sobre el número de contratos realizados desde que comenzó a aplicarse el actual expediente, puesto que la organización anarcosindicalista ha observado un gran número de contrataciones, posiblemente fraudulentas, que a los pocos días de su formalización son enviados de regulación a sus casas. CGT también ha solicitado el número de horas extra y prolongaciones de jornada que se han realizado durante este período, ya que han comprobado que se trata de una práctica habitual que demuestra la constante aplicación fraudulenta del expediente.
Finalmente, el sindicato ha planteado una alternativa a la aplicación del ERTE: la activación del «PLAN SOCIAL» pactado en convenio en su ANEXO IX, que establece una serie de medidas de carácter voluntario que podrían evitar la aplicación del expediente de regulación. «Algunas de estas medidas consisten en excedencias voluntarias de dos a cuatro años con una indemnización de 0,20 años de salario bruto por cada año de excedencia, o una reducción voluntaria del 50% del tiempo de trabajo percibiendo un 60% del salario», explican desde el sindicato. «Consideramos que bastantes trabajadores y trabajadoras podrían acogerse a este tipo de medidas de manera voluntaria y eso evitaría la aplicación del ERTE, puesto que la empresa ha declarado en la reunión que es necesario un ajuste de plantilla para hacer frente a las previsiones de fabricación. Además, es la propia empresa la que firmó ese anexo IX en su momento, por lo que no entenderíamos su negativa a explorar esta posibilidad antes de entrar en regulación», añade CGT.
La próxima reunión se celebrará el viernes 23, a las 9 de la mañana.
Fuente: CGT-Renault
