Alalza es una de tantas consultoras informáticas que existen en este país, es una consultora bastante joven, fundada en 2004, y de pequeño tamaño, 200 trabajadores aprox. Parece ser que el dueño de Alalza fundó esta empresa después de vender Arcitel Ibérica (de la que también era dueño) al grupo GFI por 6 millones de euros.
Sistemas de Información y a que se dedica ? ¿cuales son sus mayores
clientes ?
Alalza es una de tantas consultoras informáticas que existen en este país,
es una consultora bastante joven, fundada en 2004, y de pequeño tamaño,
200 trabajadores aprox. Parece ser que el dueño de Alalza fundó esta
empresa después de vender Arcitel Ibérica (de la que también era dueño) al
grupo GFI por 6 millones de euros.
Sistemas de Información y a que se dedica ? ¿cuales son sus mayores
clientes ?
Alalza es una de tantas consultoras informáticas que existen en este país,
es una consultora bastante joven, fundada en 2004, y de pequeño tamaño,
200 trabajadores aprox. Parece ser que el dueño de Alalza fundó esta
empresa después de vender Arcitel Ibérica (de la que también era dueño) al
grupo GFI por 6 millones de euros.
Principalmente trabaja con Telefónica y en mucha menor medida con otros
ISP como ONO y BT, proveedores de acceso a internet con infraestructura de
red propia en definitiva.
sindicatos está compuesto y cuál es su actividad, hacen algún tipo de
trabajo sindical ?
Si. En mayo de 2010 se constituyó el primer comité de empresa en Alalza
formado por 9 delegados de UGT. Lo más llamativo de este comité es que
está presidido por el hijo de una de las mayores jefas de la empresa. Todo
esto legal por supuesto, ya que el único que no se podía presentar ni
votar era el dueño de Alalza que es el único accionista de la empresa.
Hasta la fecha no tenemos constancia de que realicen ningún trabajo
sindical. Ni siquiera existe una forma de dirigirse a ellos vía e-mail.
Además según nos comentó un compañero, a los delegados parece ser que la
empresa no les permite utilizar las horas sindicales.
Esto último suena un poco grotesco, pero parece ser que es verdad.
Decidimos montar sección sindical en diciembre de 2009. Ese mes Alalza
suprimió 1 puesto de trabajo en el CGP argumentando que el trabajo lo
podían hacer 3 personas en vez de 4.
Ese fue el detonante aunque ya habían existido muchos roces. El año
anterior según nos pasamos de Arcitel a Alalza, Alalza se comprometió a
mantenernos las mismas condiciones laborales que en Arcitel. El resultado
fue la degradación de la categoría profesional con la consiguiente pérdida
de salario (1.200€ b/a) y la congelación del mismo.
Realmente la culpa de esto último fue nuestra por fiarnos y por no haber
prestado atención a que estas cosas de convenios y contratos son muy
importantes. La expresión es : hicimos el primo totalmente. Aunque la mala
fe de la empresa tiene sus “recompensas” para ella claro.
de la que se tiene constancia en el sector TIC del estado español.
Comentadnos las razones y las reivindicaciones en la huelga.
Pues las razones son varias, para llegar a este punto la gente tiene que
estar totalmente quemada, sin ilusión y sin esperanza de que la empresa
vaya a rectificar ni quiera solucionar ningún problema. Además es que la
sucesión de hechos fue totalmente insoportable :
—
En primer lugar lo que comentamos primero, en diciembre de 2009 cuando se
constituyó la sección sindical los trabajadores estábamos bastante
quemados. Habíamos perdido salario, perdíamos un compañero, y aumentaba la
carga de trabajo.
Luego, en Enero de 2010 se modificaba la forma de disfrutar vacaciones en
toda la empresa. Ahora había que solicitar las vacaciones con 5 meses de
antelación y agotar X días cada 4 meses. Anteriormente elegías tu cuando
querías disfrutarlas siempre que te pudieras cuadrar con los compañeros de
tu centro. Ahora además tenías que cuadrarte con los compañeros de TODA la
empresa. Una locura totalmente.
En Marzo de 2010 acudimos al SMAC tras haber demandado a Alalza la
categoría profesional que teníamos en 2008. Ese mismo mes, Alalza decidió
suprimir un plus de 108€ que veníamos cobrando desde 2008. Pasábamos a
cobrar 13.500€ b/a. Podríamos hacer un cuadro resumen con los puntos de
inflexión importantes :
Septiembre 2008 con Arcitel
4 trabajadores
16.100€ b/a
Octubre 2008 con Alalza
4 trabajadores
14.950€ b/a
Marzo 2010 con Alalza
3 trabajadores
13.500€ b/a
En todo momento trabajamos en el mismo sitio, en el CGP de Telefónica en
el Ministerio de Trabajo e Inmigración. Al ministerio se le cobraba por la
prestación del servicio lo mismo en 2008 que en 2010. No hubo ajuste de
presupuesto que justificase la reducción de nuestros salarios ni la
reducción de personal.
En Abril de 2010 denunciamos ante la ITSS acoso por motivos sindicales al
haber sido represaliados por haber iniciado acciones legales contra la
empresa. Se promueven además elecciones sindicales en la empresa. Ganó la
única lista presentada, UGT.
En Mayo de 2010 en la sede de la inspección de trabajo nos reunimos un
inspector de trabajo, el delegado sindical de CGT y una de las jefas de la
empresa. La ITSS no encuentra discriminación ya que Alalza alega que es
una reestructuración del grupo de back-up etc etc, y no tenemos
suficientes pruebas para demostrar lo contrario.
La denuncia no prosperó, pero lo más importante fue la actitud de la
empresa, totalmente provocadora, llegando a amenazar al delegado con
enviarle a la sede de la empresa a hacer horas, y con cierto recochineo
por el resultado de las elecciones sindicales.
Ese mismo mes, después de comprobar que todo había fallado, el juicio por
la categoría que seguramente ganaríamos no saldría hasta 2012, no logramos
hacer lista para el comité, la ITSS no vio discriminación. Solo quedaba
por probar hacer una huelga lo más efectiva que pudiera ser.
Se confirmó que nuestras familias podrían ayudarnos a soportar un hachazo
en la nómina de Junio del 50% ya que la idea principal era hacer 2 semanas
de huelga, y se inició el 9 de Junio.
La idea la huelga fue de las primeras en surgir cuando se constituyó la
sección sindical en caso de ser acosados por la empresa y aunque fue
desechada al principio, al final era la única alternativa. Daba igual ser
despedidos, no merecía la pena seguir trabajando en esta empresa.—
Tampoco rectificaron en el acto de mediación previo al inicio de la
huelga. No se me olvidará como comenzó la reunión, después de exponer los
problemas y las reivindicaciones que hacíamos, el representante de la
empresa dijo lo siguiente :
Del primer punto ni hablar, del segundo lógicamente está relacionado con
el primero así que tampoco, y del 3º ya veremos en los tribunales
(categoría profesional que seguramente les ganaríamos). Las
reivindicaciones simplemente volver a las condiciones que estábamos con
Arcitel. Esto es : 4 operadores de nivel-1 en el centro, recuperar el plus
de 108€ que nos quitaron al demandar la categoría, recuperar la categoría
profesional de “operador de ordenador”.
durante el proceso ? ¿aciertos y cosas a mejorar para otras ocasiones ?
El apoyo fue cojonudo. Desde CGT se pasó un correo interno al resto del
sindicato para solicitar ayuda para la caja de resistencia, nos hicieron
unos folletos para repartir en los piquetes bastante currados y nos
concentramos en la puerta de la sede de Alalza el día 10 de Junio. Además
otros compañeros de CGT de otras empresas nos ayudaron a hacer los
piquetes de huelga. Ninguna queja sobre el apoyo.
Pues la gente en sí está bien, descansado y tomándose unas vacaciones un
poco largas pero bien.
Sobre el juicio en principio iba a ser el 15 de noviembre de 2010, pero se
suspendió porque ya que se iba a juzgar la cesión ilegal de trabajadores
teníamos que ampliar la demanda y meter también a Telefónica Soluciones de
Outsourcing que es quien tiene el contrato con Alalza, no Telefónica de
España directamente. Estamos a la espera de nueva fecha de juicio, pero
seguramente sea para febrero o marzo de 2011.
suplantación ilegal de huelguistas, ¿a nivel legal como está el tema ? ¿Qué
posibles consecuencias, legales y económicas, puede haber para Alalza ?
Pues sobre la cesión ilegal no tenemos grandes esperanzas. Recogimos todas
las pruebas posibles pero no creo que sean bastantes. Ojalá haya suerte.
Sobre la suplantación la cosa sí que ha dado bastante de sí. La ITSS
emitió un acta de propuesta de infracción laboral muy grave por valor de
90.151€ a Alalza que está pendiente de ser firme si se ratifica que
nuestra huelga era legal.
Las consecuencias legales y económicas consecuencia de la huelga pueden
llegar a ser bastante importantes : 90.000€ de multa, perdida de
bonificaciones de la SS durante 1 año, los salarios de tramitación más
posibles daños morales por despido, daños morales por vulnerar el derecho
constitucional de huelga de 3 trabajadores durante 11 días.
—
Si a esto se puede sumar los daños por la cesión ilegal, una nueva
denuncia de discriminación por motivos sindicales, y que se propague la
lucha a otros centros de la empresa… realmente las consecuencias no las
podemos prever, pero existe un riesgo enorme para la empresa, un riesgo
mucho mayor de lo que ellos pensaban.
Poca cosa la verdad (risas), nos gustaría que esto saliera bien, no solo
porque nos beneficiaríamos nosotros sino también porque quizá se anime más
gente del sector a seguir el ejemplo. Este sector y las miles de
consultoras que existen se merecen muchas más denuncias y más huelgas
indefinidas.
http://www.nodo50.org/coord-informatica/ ?q=node/215
Fuente: CGT Informática
